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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Juliusspital ist ein modernes Schwerpunktkrankenhaus mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte innovative Projekte in der Personalbeschaffung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Personalschwerpunkt.
- Andere Informationen: Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung ist Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung für unser Team Rekrutierung in der Abteilung Personal und Recht am Standort Juliusspital suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche) einen HR-Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess eines abgegrenzten Beschäftigungsbereiches, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. Erstellung der Einstellungsunterlagen. Die Bewerberverwaltung sowie die Vermittlung einer bestmöglichen Candidate Experience für deinen zuständigen Bereich liegen in deiner Verantwortung. Dabei stimmst du dich eng mit den jeweiligen Führungskräften und den Beteiligten im Personalmanagement ab. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung sind für dich selbstverständlich.
Du hast Interesse an neuen Projekten in der Personalbeschaffung bzw. Digitalisierung und möchtest dich gerne kreativ einbringen. Darüber hinaus nimmst du an Veranstaltungen, Messen etc. zur Personalgewinnung teil und wirkst bei der Vorbereitung mit.
Du bist eine Persönlichkeit (m/w/d) mit einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulstudium oder vergleichbarer kaufmännischer Ausbildung, vorzugsweise mit Personalschwerpunkt z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d). Du besitzt bereits Berufserfahrung im Bereich Personal bzw. im Recruiting. Du konntest bereits Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbungsmanagementsystems sammeln, dies ist jedoch keine Voraussetzung. Du bringst gute Kenntnisse in den neuen Sourcing-Techniken und -kanälen mit und konntest dich hier bereits bei einem anderen Arbeitgeber kreativ einbringen.
Du legst großen Wert auf eine hohe Arbeits- und Beratungsqualität und kannst im Umgang mit komplexen Herausforderungen einen kühlen Kopf bewahren. Du kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen und zeichnest dich durch dein verbindliches sowie kompetentes Auftreten aus. Dein diplomatisches Geschick, deine Konfliktfähigkeit sowie deine zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Wir bieten:
- einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem Schwerpunktkrankenhaus
- eine gute Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, motivierten Team
- die Förderung von interner und externer Fort- und Weiterbildung
- ein Entgelt nach TV-L und eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- eine moderne Arbeitszeitgestaltung, auch hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- verschiedene Benefits: z.B. Möglichkeit zur Teilnahme am Jobticket für den ÖPNV, Jobradleasing, Parken zum Mitarbeiterpreis im eigenen Parkhaus, Corporate Benefits, Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
HR-Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Klinikum Würzburg Mitte gGmbH
Kontaktperson:
Klinikum Würzburg Mitte gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Sourcing-Techniken vertraut bist und kreative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und dein Interesse an neuen Projekten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Würzburg Mitte gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die du in der Position als HR-Specialist durchlaufen wirst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Überlege dir innovative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit kreative Sourcing-Techniken eingesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren musst, übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst. Denke an Situationen, in denen du diplomatisches Geschick und Konfliktfähigkeit unter Beweis gestellt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding.
