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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle deine Niederlassung mit Fokus auf Vertrieb und Teamaufbau.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden, mittelständischen Unternehmens in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein ansprechendes Gehalt und einen PKW zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Kundenbeziehungen und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltswunsch und frühestem Eintrittsdatum!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Im Auftrag eines der führenden, mittelständischen Unternehmen auf dem Sektor der Personaldienstleistung suchen wir einen vertriebsaffinen, generalistisch agierenden Niederlassungsleiter (w/m/d).
Aufgaben
- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen!
- Flache Hierarchien sowie Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr für Sie haben!
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil.
- Einen PKW zur privaten Nutzung.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen und finden sich in der Positionsbeschreibung wieder? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Niederlassungsleiter (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Düsseldorf
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Geschäftspartnern und informiere sie über deine Bewerbung bei uns.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und weißt, wie man erfolgreich neue Kunden akquiriert. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Da du ein Team aufbauen und führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und deinen Führungsstil parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln möchtest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb! Du solltest in der Lage sein, deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Akquise neuer Kunden überzeugend zu kommunizieren. Bereite einige Ideen vor, wie du die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung steuern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Niederlassungsleiters.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Niederlassungsleiters wichtig sind, insbesondere im Bereich Vertrieb und Personaldienstleistung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Aufbau von Kundenbeziehungen und deine Erfahrungen im Vertrieb darlegst. Betone, wie du zur wirtschaftlichen Entwicklung der Niederlassung beitragen kannst.
Gehaltswunsch und Eintrittsdatum: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum anzugeben, da dies ausdrücklich gewünscht wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Vertriebsstrategie vor
Da die Position des Niederlassungsleiters stark vertriebsorientiert ist, sollten Sie sich auf Fragen zu Ihrer Vertriebsstrategie und Ihren Erfahrungen im Kundenakquise vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich neue Kunden gewonnen haben.
✨Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten
Als Niederlassungsleiter sind Sie für die Führung Ihres Teams verantwortlich. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigen. Denken Sie an Situationen, in denen Sie Herausforderungen gemeistert oder Ihr Team zu Höchstleistungen motiviert haben.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Verstehen Sie deren Marktposition, Wettbewerber und aktuelle Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, sich aktiv in die Unternehmensziele einzubringen.
✨Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor
Stellen Sie sicher, dass Sie auch Fragen an den Interviewer haben. Fragen Sie nach den Zielen der Niederlassung, den Herausforderungen, die sie derzeit sehen, oder den Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihr Interesse an der Position.
