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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Kampagnen und arbeite eng mit verschiedenen AdServern zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für Marken bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte spannende Kampagnen mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im digitalen Marketing und Kenntnisse in AdServer-Technologien.
- Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur und bieten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das bewegst du:
Als Senior Digital Campaign Manager (Mensch) trägst du die Verantwortung für die Anlage und Aussteuerung von digitalen Kampagnen mit verschiedenen AdServern (Campaign Manager 360, Sizmek und Adform). Darüber hinaus übernimmst du folgende Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit...
Senior Digital Campaign Manager (Mensch) M/W/D Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Digital Campaign Manager (Mensch) M/W/D
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich digitales Marketing zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf digitale Kampagnen und AdServer spezialisieren.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends informiert! Verfolge Blogs und Podcasts, die sich mit digitalen Kampagnen und den neuesten Technologien beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen, die du geleitet hast, parat hast. Zeige, wie du verschiedene AdServer effektiv genutzt hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Werbung! Teile deine Gedanken und Ideen zu innovativen Kampagnen auf sozialen Medien oder in deinem Netzwerk. Dies kann dir helfen, als kreativer Kopf wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Digital Campaign Manager (Mensch) M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position des Senior Digital Campaign Managers an. Hebe relevante Erfahrungen mit AdServern wie Campaign Manager 360, Sizmek und Adform hervor und betone deine Erfolge in der Durchführung digitaler Kampagnen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im digitalen Marketing ein und zeige deine Leidenschaft für die Branche.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit den AdServern vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Campaign Manager 360, Sizmek und Adform. Zeige im Interview, dass du praktische Erfahrungen mit diesen Tools hast und erkläre, wie du sie in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, über die Strategien zu sprechen, die du verwendet hast, um die Ziele zu erreichen, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine Erfahrung und deinen Erfolg in der Rolle.
✨Zeige Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte zu teilen. Erkläre, wie du mit anderen Abteilungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast, um Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird Zusammenarbeit gefördert?' können aufschlussreiche Antworten liefern.
