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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle Talente weiter.
- Arbeitgeber: Berner ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote Work, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden internationalen Projekten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung mit Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Einstieg über unser Onlineformular, Ansprechpartnerin Violetta steht für Fragen bereit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Region: Künzelsau
Bereich: Human Resources
DEINE AUFGABEN
- Leitung des HR Business Partner Teams, bestehend aus drei HR Business Partnern, einem Manager Employee Relations & Labour Law sowie der Lead of Apprenticeship
- Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs zwischen den Bereichen HR Advisory & Services, Recruiting, Learning & Development und HR Business Partner als Teil des HR Leadership Teams
- Sparringspartner für Mitglieder der Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Leitung und Teilnahme an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie Sicherstellung der Umsetzung dieser Projekte
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Teilnahme an business-kritischen Recruiting-Projekten und Assessment-Centern
- Positive strategische HR-Positionierung sowie kontinuierliche Prozess- und Strukturentwicklung
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften (Bachelor, idealerweise Master) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen und mehrjähriger Erfahrung im HR Business Partnering
- Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen
- Systematische und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie gekoppelt mit der Fähigkeit, sich durchsetzen zu können
- Erfahrung im Change Management, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld jederzeit den Überblick zu behalten und das HR Business Partner Team zielorientiert und effizient zu führen
- Fließende Englischkenntnisse
WARUM BERNER?
- Gut ankommen im Unternehmen durch ein fundiertes, strukturiertes und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage die Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen und Kolleginnen vor Ort
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen sowie eine umfassende Auswahl an Online-Schulungen
- Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass mit Zugang zu 5.000 hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie Online-Fitnesskursen
- Möglichkeit zum Kauf unserer eigenen hochwertigen Produkte zu attraktiven Konditionen
- Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten und leckeren Gerichten zu fairen Preisen
Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich!
Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Stellennummer: 7207
Violetta ist deine Ansprechpartnerin bei Fragen.
Head of HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Albert Berner Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Albert Berner Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of HR Business Partner gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Change Management. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen parat haben, um deine Empathie und Durchsetzungsvermögen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, insbesondere über die HR-Strategien und -Projekte. Besuche die offizielle Website und lies aktuelle Nachrichten, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert Berner Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position des Head of HR Business Partner eine Führungsrolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur und -kultur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies hilft dir auch, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Antworten entsprechend anzupassen.
✨Bereite dich auf Change Management Fragen vor
Da Erfahrung im Change Management gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse, die du begleitet hast, bereitstellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
