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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Förderung von Kindern mit Unterstützungsbedarf.
- Arbeitgeber: Lebenshilfe Bergisches Land bietet innovative soziale Unterstützung für Kinder.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Qualifikationen in Sozialarbeit oder Heilpädagogik.
- Andere Informationen: Freue dich auf einen partizipativen Führungsstil und persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei fördern wir professionell Kinder mit Unterstützungsbedarf von der Geburt bis zur Einschulung mit dem Ziel, den Entwicklungsprozess zu unterstützen. Hierfür werden vielfältige rehabilitationspädagogische Konzepte angeboten und weiterentwickelt.
Für unsere Abteilung der Frühen Hilfen in Wermelskirchen und Umgebung suchen wir Sie als Fachbereichsleitung Frühe Hilfen (alle Geschlechter willkommen).
Was macht den Bereich Frühe Hilfen aus?
- In den Frühen Hilfen sind unsere Angebote für Kinder bis zur Einschulung zusammengefasst.
- In unserem Frühförderzentrum mit mehreren Standorten werden ambulant und mobil jährlich bis zu 400 Kinder mit Entwicklungsverzögerungen oder Beeinträchtigungen heilpädagogisch und/oder therapeutisch gefördert.
- In unserer heilpädagogisch/inklusiven Kindertagesstätte Wellerbusch, gelegen in Wermelskirchen zwischen Wiesen und Waldrand, werden in drei Gruppen Kinder mit und ohne besonderem Unterstützungsbedarf betreut und gefördert.
Als Leitung dieses Bereiches können Sie sich freuen auf:
- Umfassende Steuerung des Arbeitsbereiches.
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches.
- Einbringen der eigenen Feldkompetenz aus Kita- und/oder Frühfördertätigkeit.
- Zwei Teams mit jeweiliger Leitung und 40 Mitarbeitenden, die Sie hauptverantwortlich führen.
- Intensive Netzwerktätigkeit und Akquise.
- Partizipativen Führungsstil als Wert der LHBL.
Zum Schluss, aber nicht unwichtig:
- Attraktive Vergütung nach TVöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen.
- Rheinisch-Bergischer oder artverwandter Humor.
- Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Führungskräfteworkshops.
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei Ihrer Ansprechpartnerin!
Sie möchten Ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-21235 unter: lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an.
SozialarbeiterIn / SozialpädagogIn / RehabilitationspädagogIn / HeilpädagogIn als Fachbereichslei... Arbeitgeber: Lebenshilfe Bergisches Land
Kontaktperson:
Lebenshilfe Bergisches Land HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SozialarbeiterIn / SozialpädagogIn / RehabilitationspädagogIn / HeilpädagogIn als Fachbereichslei...
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Lebenshilfe Bergisches Land und ihre Angebote im Bereich der frühen Hilfen. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Sozialarbeit oder Heilpädagogik. Besuche relevante Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur konzeptionellen Weiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Innovationskraft unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und deine Fähigkeit, ein partizipatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bereite Ideen vor, wie du die Zusammenarbeit im Team fördern und die Entwicklung der Kinder unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SozialarbeiterIn / SozialpädagogIn / RehabilitationspädagogIn / HeilpädagogIn als Fachbereichslei...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Lebenshilfe Bergisches Land: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über die Lebenshilfe Bergisches Land informieren. Besuche ihre Website und lerne mehr über ihre Angebote, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Fachbereichsleitung Frühe Hilfen zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Sozialarbeit oder Heilpädagogik sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Weiterentwicklung des Bereichs darlegst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission der Lebenshilfe passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Bergisches Land vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Lebenshilfe Bergisches Land
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele der Lebenshilfe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung für Kinder mit Entwicklungsverzögerungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Kindern oder Teams gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Teamführung zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du deine Erfahrungen einbringen kannst, um diese zu bewältigen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle Innovationskraft erfordert, sei bereit, Ideen oder Konzepte zu präsentieren, die du in der Vergangenheit entwickelt hast oder die du für die Zukunft in diesem Bereich vorschlagen würdest.
