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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Bauunternehmen mit über 2.100 Mitarbeitenden seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie; Erfahrung in HR erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung direkt online ohne Anschreiben möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG sucht ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId) am Standort Leipzig.
In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.
Ihre Aufgaben:
- Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
- Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
- Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach (m/w/d) ist von Vorteil.
- Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.
- Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
Unser Angebot:
- Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
- Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
- Attraktives Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Psychologe Arbeitgeber: Angryjobs.de
Kontaktperson:
Angryjobs.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Psychologe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Baubranche und HR zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im HR-Bereich zu erfahren.
✨Informiere dich über KEMNA BAU
Recherchiere gründlich über KEMNA BAU und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in Gesprächen gezielt darauf eingehen kannst und zeige, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Change-Management und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du proaktiv Lösungen entwickeln kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als wertvollen Sparringspartner für Führungskräfte zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Psychologe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über KEMNA BAU und ihre Unternehmenswerte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Qualifikationen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Qualifikationen hervor, die direkt mit der Stelle als HR Business Partner in Verbindung stehen, insbesondere deine Kenntnisse in Psychologie und Personalwesen.
Präsentiere deine Erfahrungen: Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung an, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung und Projektarbeit belegen. Dies könnte die Leitung von Change-Prozessen oder die Unterstützung von Führungskräften umfassen.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du die ideale Wahl für die Rolle bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angryjobs.de vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung oder -Beratung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
