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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die interne Organisation und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: urgewald setzt sich für Umwelt- und Menschenrechte ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein respektvolles, kollaboratives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsmanagement und Teamführung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das einen echten Unterschied macht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Operative Steuerung: Das „Haus“ nach innen managen. Operationalisierung des zukünftigen Organisationsmodells durch Gestaltung, Implementierung und Anwendung der notwendigen internen Strukturen und Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und im Sinne der urgewald-Kultur. Verantwortung für die interne Kommunikation und die reibungslose, zielorientierte Zusammenarbeit zwischen den Teams, sowie die Sicherstellung von funktionierenden, operativen Abläufen, z.B. der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Personalteam.
Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Weiterentwicklung der urgewald-Organisation durch Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen, Regularien und Ressourcen.
Kulturentwicklung: Förderung einer potenzialentfaltenden, leistungsstarken, kollaborativen, respektvollen, lernenden, diskriminierungssensiblen urgewald-Kultur nach Innen und Außen. Förderung und Ausbau gesunder Arbeits- und Organisationsstrukturen.
Personalverantwortung und Teamentwicklung: Personalverantwortung für 10-15 führungsverantwortliche Mitarbeitende. Entwicklung einer resonanten Gesamtorganisation. Sicherstellung der wirkungsvollen Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, wie z.B. Finanzen, Personal, Campaigning, Research etc. sowie der Mitarbeiter*innenvertretung.
Diversity Management: Förderung und Etablierung von Maßnahmen und Instrumenten, die die Vielfalt in der Organisation fördern und verbessern.
Compliance und Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen Richtlinien.
Organisationsmanager*in Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisationsmanager*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Meetings, die sich auf Organisationsmanagement und interne Kommunikation konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Kultur von urgewald erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Organisationsentwicklung und Diversity Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und internen Kommunikation zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der urgewald-Kultur, indem du dich mit deren Werten und Zielen auseinandersetzt. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Organisation und ihre Mission verstehst und unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsmanager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Organisationsmanagers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und die Kultur von urgewald eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, internen Kommunikation und Teamentwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich der operativen Steuerung und Personalverantwortung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Werte: Da die Unternehmenskultur von urgewald eine wichtige Rolle spielt, ist es sinnvoll, in deiner Bewerbung zu zeigen, wie deine persönlichen Werte mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Dies kann in deinem Anschreiben oder in einem separaten Abschnitt deines Lebenslaufs geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Verstehe die Organisationskultur
Informiere dich über die urgewald-Kultur und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du interne Strukturen erfolgreich gestaltet oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle viel mit der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams zu tun hat, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Diversity-Maßnahmen
Zeige dein Interesse an Diversity Management, indem du gezielte Fragen zu den bestehenden Maßnahmen stellst. Dies zeigt, dass dir Vielfalt und Inklusion am Herzen liegen und du bereit bist, diese Themen aktiv zu unterstützen.
