Finance Manager (all genders) für die Betriebskitas der Schwarz Gruppe

Phorms Education steht für ein lebendiges, breit aufgestelltes Bildungsnetzwerk mit bilingualen deutsch-englischen Kindertagesstätten und Schulen sowie einer Erzieherakademie und zwei internationalen Schulen in freier Trägerschaft. Mit Leidenschaft schaffen wir hier für Kinder, Eltern und Mitarbeitende einen zeitgemäßen Lern- und Lebensraum. In der Berliner Zentrale bieten wir unseren Landesgesellschaften ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in allen wesentlichen Bereichen der Verwaltung.
Der Sitz der Phorms Education SE befindet sich unweit unseres Phorms Campus in Berlin Mitte und liegt verkehrsgünstig im Herzen der Stadt. Neben unseren Schulen betreiben wir in sechs Kitas ca. 1.000 betriebliche Kinderbetreuungsplätze für die Schwarz Gruppe (Lidl, Kaufland) mit einem Umsatz von ca. 20–25 Mio. Euro p.a.

• Management des wirtschaftlichen Betriebs der Kitas in enger Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung/Geschäftsführung
• Budgetplanung und -umsetzung sowie Liquiditäts- und Fördermittelmanagement für die Kita-Einrichtungen
• Kommunikation mit und Sicherung der Kundenzufriedenheit der Schwarz Gruppe
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen den Kitas und unseren zentralen Serviceabteilungen in Berlin (HR, Finance, Legal, IT)
• Mitwirkung bei der Erstellung des Monats-, Quartals- und Jahresabschlusses der Kita-Trägergesellschaft
• Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Ad-hoc-Auswertungen
• Sicherstellung und Überwachung der bestehenden administrativen Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und relevante Berufserfahrungen im Bereich Finance & Controlling oder vergleichbare Qualifikationen
• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken
• Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Souveräner Umgang mit MS Excel
• Idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit MS Power BI, SAP Business by Design sowie P&I Loga / Scout
• Rechnungslegungskenntnisse nach HGB
• Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, ergebnisorientiertes Denken und Freude an unternehmerischen Fragestellungen

• Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. BVG-Jobticket, Deutschlandticket oder Ticket Plus Card, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen, Obst/Gemüse und Getränke, 20 % betriebliche Altersvorsorge)
• Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage
• 30 Urlaubstage pro Jahr und eine jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe; freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle, Regelungen mit guter Work-Life-Balance)
• Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Umzugskostenpauschale bei einem Wohnortwechsel zum Vertragsbeginn

JBRP1_DE