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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Aufstockung deines Pensums.
- Warum dieser Job: Erlebe hohe Eigenverantwortung und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und IT-Affinität sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kontaktiere Michael Schäfle für mehr Informationen oder besuche unsere Website.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Selbstständige Erledigung der Personaladministration von A bis Z (ohne Lohnadministration).
Bewirtschaftung des Zeit- und Absenzmanagements (inkl. Koordination mit Versicherungen).
Mithilfe bei der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems (SwissHRM).
Erarbeiten von Reports und Statistiken sowie Sicherstellen des HR-Berichtswesens.
Selbstständige Organisation von Veranstaltungen und Anlässen.
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalassistent/in, HR-Fachperson).
- IT-affine Persönlichkeit, sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrungen mit SwissHRM (Navision).
- Gewandte, stilsichere Kommunikation in Wort und Schrift.
- Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Dienstleistungspersönlichkeit.
Wir bieten:
- Spannender und herausfordernder Aufgabenbereich.
- Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
- Ein kollegiales und bunt gemischtes Team, das am gleichen Strick zieht.
- Attraktive und flexible Arbeitszeiten.
- Option für Aufstockung des Pensums ab 2026 (80 - 100 %).
Alles klar? Wenn nicht, ist Michael Schäfle gerne für Sie da. Er ist Leiter Personalamt und vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, Telefon 041 618 71 41.
HR-Sachbearbeiter/in (50 - 60 %) Arbeitgeber: Kanton Nidwalden
Kontaktperson:
Kanton Nidwalden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiter/in (50 - 60 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen mit SwissHRM haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Organisation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in MS-Office oder sogar in SwissHRM hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Vielleicht kannst du auch kleine Projekte oder Erfolge präsentieren, die deine technischen Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Weiterentwicklung im Personalwesen und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiter/in (50 - 60 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Personalinformationssystems beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf die sprachliche Ausdrucksweise, da eine gewandte Kommunikation in Wort und Schrift gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Nidwalden vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personaladministration vor
Da die Stelle die selbstständige Erledigung der Personaladministration umfasst, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen. Sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Personalangelegenheiten verwaltet hast.
✨Kenntnisse über SwissHRM demonstrieren
Wenn du bereits Erfahrungen mit SwissHRM oder ähnlichen Systemen hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich im Vorfeld über das System und zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Die Stelle erfordert gewandte und stilsichere Kommunikation. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift belegen. Überlege dir auch, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Organisationstalent unter Beweis stellen
Da die Organisation von Veranstaltungen Teil der Aufgaben ist, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erzähle von Events, die du geplant hast, und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast.
