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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein kompetentes Team, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen mit viel Eigenverantwortung in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und HR-Qualifikationen mitbringen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen deinen Berufsalltag einfacher.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um den gesamten Employee Lifecycle in Ihrem Betreuungsbereich (inkl. Rekrutierung). Als kompetente Fachperson bieten Sie zu vielfältigen Themen professionelle Unterstützung, zeigen tragfähige Lösungen auf, setzen wirksame HR-Massnahmen um und begleiten in Konflikt- und Changesituationen.
Zudem tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Erarbeitung und Weiterentwicklung von lohnpolitischen Grundlagen (Lohnvergleich, Lohnrunde). Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und Zusatzqualifikationen im Bereich HR (HR-Fachausweis, MAS). Umfangreiche Erfahrung in der Abwicklung von HR-Prozessen und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, idealerweise im öffentlich-rechtlichen Umfeld und mit öffentlichem Personalrecht.
Als gewinnende, integre und empathische Persönlichkeit ergänzen Sie ein professionelles Team. Sie fördern einen kollegialen, positiven Austausch, überzeugen in Diskussionen und sind top motiviert. Auf Sie wartet ein spannender und herausfordernder Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen Ihren Berufsalltag einfacher. Sie können Ihr Wissen und Ihre Erfahrung aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen.
Wir sind ein bunt gemischtes, kompetentes Team und ziehen alle am selben Strick. Wir bieten marktgerechte Anstellungsbedingungen, attraktive und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.
Noch Fragen? Schauen Sie auf unserer Arbeitgeberseite vorbei oder rufen Sie Herrn Michael Schäfle, Leiter Personalamt, an - Telefon 041 618 71 41.
HR Business Partner/in (70 - 80 %) Arbeitgeber: Kanton Nidwalden
Kontaktperson:
Kanton Nidwalden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/in (70 - 80 %)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner/in Rolle geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere im öffentlich-rechtlichen Umfeld. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder Konflikte gelöst hast. Diese Geschichten können dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Teamarbeit legen, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen positiven Einfluss auf das Team verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/in (70 - 80 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner/in relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse und deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine empathische Persönlichkeit und deine Fähigkeit ein, in Konfliktsituationen zu vermitteln.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Motivation deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Nidwalden vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Rolle des HR Business Partners eng mit dem gesamten Employee Lifecycle verbunden ist, solltest du dir über die verschiedenen Phasen im Klaren sein. Bereite dich darauf vor, wie du in jeder Phase unterstützen kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
✨Bereite Beispiele für Konfliktlösungen vor
In der Stellenbeschreibung wird erwähnt, dass du in Konflikt- und Changesituationen begleiten sollst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Konflikte gelöst oder Veränderungen begleitet hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht
Da idealerweise Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld gefordert wird, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Kenntnisse besitzt und wie sie dir helfen können, die HR-Prozesse effektiv zu gestalten.
✨Zeige deine empathische Persönlichkeit
Die Rolle erfordert eine gewinnende und integre Persönlichkeit. Sei im Interview authentisch und zeige deine empathischen Fähigkeiten. Erkläre, wie du einen positiven Austausch förderst und wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
