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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung von Lernenden und gestalte individuelle Lernangebote.
- Arbeitgeber: Das Kinderspital Zürich ist das größte Universitäts-Kinderspital der Schweiz mit über 3'000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, familiäres Umfeld und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen in einem unterstützenden und innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplom Pflege HF/FH und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zur Weiterbildung SVEB 1 ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 104000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die Ausbildung von Lernenden und/oder Studierenden HF/FH auf Stationsebene.
- Durch gezieltes Coaching begleitest du unsere Auszubildenden bei der Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen und förderst ihre Eigenständigkeit sowie Lernbereitschaft.
- Individuelle und zeitgemäße Lernangebote werden von dir gestaltet.
- Du kontrollierst die Lernverlaufsdokumentationen und erstellst Praktikumsqualifikationen.
- Das Führen von Standort- und Qualifikationsgesprächen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
Dein Profil
- Diplom Pflege HF / FH
- Erfahrung als Tagesbegleiter/in von Lernenden und Studierenden
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, davon ein Jahr in einer Rehabilitation
- Weiterbildung SVEB 1 (oder Bereitschaft zur Absolvierung)
- Vertieftes Wissen in evidenzbasierter Pflege
- Aktiv mitgestaltendes Vorbild mit einem Herz für Kinder
Arbeitgeber Kinderspital Zürich – Kinder-Reha Affoltern am Albis
Das Kinderspital Zürich ist mit rund 3'000 Mitarbeitenden das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz und eines der führenden Zentren für Kinder- und Jugendmedizin in Europa. Das Größte am "Kispi" aber sind die Kleinen: Bis zu 100'000 Patientinnen und Patienten werden jährlich versorgt. Neben dem gesamten kindermedizinischen und kinderchirurgischen Spektrum bietet das Kinderspital auch ein einzigartiges Kinder-Reha in Affoltern am Albis. Nicht nur modernste Geräte und höchste Qualität in Behandlung und Therapie werden hier gross geschrieben, sondern auch ein gutes Gespür für Zwischenmenschliches: In einem familiären Umfeld begleiten die Mitarbeitenden Kinder und Jugendliche Schritt für Schritt auf dem Weg zurück in ein möglichst selbständiges Leben.
Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 84'000 und 104'000 Franken pro Jahr.
Berufsbildnerin Pflege (m/w) 60-100% Arbeitgeber: Kinderspital Zürich
Kontaktperson:
Kinderspital Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufsbildnerin Pflege (m/w) 60-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus der Pflegebranche, insbesondere im Bereich der Kinderrehabilitation. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen in dieser Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der evidenzbasierten Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du dieses Wissen in deiner zukünftigen Rolle als Berufsbildnerin einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Coaching-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Lernende in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um ihre Eigenständigkeit zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterbildung, indem du deine Bereitschaft zur Absolvierung der SVEB 1 Weiterbildung betonst. Dies zeigt, dass du bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren und die besten Praktiken im Bildungsbereich anzuwenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufsbildnerin Pflege (m/w) 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Berufsbildnerin Pflege. Erkläre, warum du dich für die Ausbildung von Lernenden und Studierenden im Bereich der Kinder-Rehabilitation interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen, insbesondere deine Berufserfahrung in der Rehabilitation und deine Rolle als Tagesbegleiter/in. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben in der ausgeschriebenen Stelle vorbereiten.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Qualifikationen, wie das Diplom Pflege HF/FH und die Weiterbildung SVEB 1, klar in deinem Lebenslauf aufführst. Füge auch Informationen über deine Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege hinzu.
Persönliche Note einbringen: Verleihe deiner Bewerbung eine persönliche Note, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringst, die deine Fähigkeit zur Förderung der Eigenständigkeit und Lernbereitschaft von Auszubildenden zeigen. Dies kann durch konkrete Situationen oder Erfolge geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderspital Zürich vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden und Studierenden. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du deine Schützlinge unterstützt hast, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu entwickeln.
✨Zeige dein Engagement für die Kinderrehabilitation
Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation, in einem rehabilitativen Umfeld zu arbeiten. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du ein positives und unterstützendes Lernumfeld geschaffen hast.
✨Präsentiere deine Coaching-Methoden
Sei bereit, deine Ansätze zur Förderung der Eigenständigkeit und Lernbereitschaft der Auszubildenden zu erläutern. Diskutiere, wie du individuelle Lernangebote gestaltest und welche Methoden du anwendest, um den Lernfortschritt zu dokumentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Kultur des Kinderspitals Zürich und der Kinder-Reha. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Umgang mit den kleinen Patienten und ihren Familien wichtig sind.
