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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze die HR-Administration.
- Arbeitgeber: Die Andermatt Swiss Alps AG entwickelt eine aufregende Ganzjahresdestination in Andermatt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Recruiting-Ansätze mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung mitbringen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung. Die Abteilung Human Resources mit sieben Mitarbeitenden ist für die gesamte Personalbetreuung und -entwicklung der Andermatt Swiss Alps AG verantwortlich. Zudem ist sie verantwortlich für ausgewählte HR-Themen der Orascom Development Holding und übergeordnete Personalthemen innerhalb der Destination.
Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir eine motivierte, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
Das kannst du bewegen
- Recruiting: (50 %)
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschließlich Führen von Interviews
- Beratung der Linienverantwortlichen bei der Ausschreibung und während des Rekrutierungsprozesses
- Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Ansätze
- Mitarbeit im Employer Branding
- Weitere Tätigkeiten innerhalb der HR-Organisation je nach Auslastung, z. B. Mitarbeit in Projekte
- Administration: (30 %)
- Abwicklung der Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Pflege der Personaldatenbank
- Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Behörden
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen, Weisungen und Reglementen
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung sowie eine HR-relevante Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung u.a. in der Gastronomie oder Hotellerie
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)
- Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit "Haufe Umantis" von Vorteil
- Flexibilität sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
Darauf das kannst du dich freuen
- Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
- Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
- Kombination von Freizeit und Job
- Modernes Arbeitszeitmodel
- Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
- Zahlreiche Vergünstigungen
Das sind wir
Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.
Noch Fragen? Wir beantworten sie gerne telefonisch.
HR Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps
Kontaktperson:
Andermatt Swiss Alps HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Andermatt Swiss Alps AG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Informiere dich über innovative Recruiting-Ansätze
Setze dich mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, kreative Lösungen für die Rekrutierung zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Personaladministration unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Wenn du Erfahrung mit HR-Software hast, insbesondere mit "Haufe Umantis", erwähne dies in Gesprächen. Demonstriere, wie du Technologie nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Andermatt Swiss Alps AG interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andermatt Swiss Alps vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deinem Rekrutierungserlebnis und deiner Herangehensweise an innovative Recruiting-Methoden vorbereiten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine teamorientierte Persönlichkeit erfordert, ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Andermatt Swiss Alps AG und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der HR-Abteilung.
