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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist Teil der REMONDIS-Gruppe und spezialisiert auf kommunales Wassermanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines harmonischen Teams in einer zukunftssicheren Branche mit innovativen HR-Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume in Bützow und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere E-Learning-Plattform.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER ist als Teil der REMONDIS-Gruppe spezialisiert auf alle Dienstleistungen rund um das kommunale Wassermanagement. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert, berätst professionell unsere Führungskräfte und unterstützt uns in der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Du bist aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschst die modernen Recruitingtools. Als Personalreferent hast du ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probierst gerne neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung aus. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten ist ebenfalls ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du berätst unsere Führungskräfte professionell in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung sowie Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt dich schnell zum Erfolg. Als Personalreferent hast du Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein der Klasse B und die dazugehörige Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Attraktives Anstellungspaket: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice-Tage, damit du deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben miteinander vereinbaren kannst.
Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen über aktuelle Recruiting-Trends zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Search üben
Setze dich intensiv mit Active Search auseinander. Übe, wie du gezielt nach Kandidaten suchst und diese ansprichst. Dies wird dir helfen, die modernen Recruitingtools effektiv zu nutzen und deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Führungskräfte beraten
Informiere dich über die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte im Recruiting stehen. Bereite dich darauf vor, wie du sie professionell beraten kannst, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und passende Lösungen anzubieten.
✨HR-Trends verfolgen
Bleibe stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um innovative Ansätze in der Personalentwicklung kennenzulernen und diese in deinen Gesprächen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EURAWASSER und die REMONDIS-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung, hervorhebt. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und Projekterfahrungen, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Trends und Innovationen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalmaßnahmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalreferenten im Recruiting und der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du innovative Ansätze genutzt hast, um Kandidaten zu gewinnen oder Personalentwicklungsmaßnahmen zu verbessern.
✨Aktuelle Trends kennen
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deiner Arbeit umsetzen würdest und welche neuen Kanäle du für die Kandidatensuche nutzen möchtest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
