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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und entwickle innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden, internationalen Technologieunternehmens mit starkem Fokus auf Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategien und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und erste Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Sprich fließend Deutsch und Englisch und sei bereit zu reisen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
HR-Teamleitung für international führende Unternehmensgruppe
Unser Mandant ist eine weltweit führende Unternehmensgruppe. Mit einem internationalen Netzwerk und modernen Technologien zählt es zu den führenden Anbietern in seinem Segment. Das renommierte und inhabergeführte Industrieunternehmen bietet als Komplettanbieter ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsportfolio für eine Vielzahl von Branchen an. Die Individualität und Entwicklung der Mitarbeitenden stehen dabei stets im Mittelpunkt. Hierfür ist ein leistungsfähiger HR-Bereich Voraussetzung. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir eine überzeugende Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d), die das zentrale HR-Management mit einem engagierten Referententeam weiterentwickelt.
Die Aufgabe:
- Führung und Entwicklung des 5-köpfigen Referententeams
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau
- Weiterentwicklung des Personalmanagements und der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Steuerung und Ausbau von externen HR-Dienstleistern
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien
- Beobachtung aktueller HR-Trends und Ableitung passender Maßnahmen
- Umsetzung und Vorleben der Mission & Vision, der Führungsleitlinien sowie der Unternehmenswerte
- Berichtsweg an den Bereichsleiter HR
Das Profil:
- Kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Dienstleistungsorientierung
- Weitblick und Analysestärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Werteorientierung und Innovationskraft
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie / BWL
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Referent, Business Partner oä. eines produzierenden und technischen Unternehmens
- Erste Führungserfahrung als Teamleitung im HR etc.
- Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SF
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Ihre Perspektive:
- Mitarbeit in einem nachhaltig handelnden, erfolgreichen inhabergeführtem, mittelständischem Technologieunternehmen
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv und mit hohem Gestaltungsspielraum weiterzuentwickeln
- State-of-the-art Arbeitsplatzgestaltung (New Work) und Ausstattung
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 13348-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren!
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Partner of Lense & Lumen Advisory Group I www.lladvisorygroup.com
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Tools oder neue Ansätze in der Mitarbeiterführung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Teams unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für das HR-Management zu teilen. Überlege dir, wie du die HR-Prozesse im Unternehmen weiterentwickeln würdest und welche Strategien du implementieren möchtest, um die Unternehmenswerte zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Mission und aktuelle HR-Trends an, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Abteilungsleitung Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Abteilungsleitung im Personalmanagement beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über HR-Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Vertrautheit mit HR-IT-Systemen betonen
Da Kenntnisse in HR-IT-Systemen, insbesondere SAP, gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Die Rolle erfordert eine starke Kommunikationsfähigkeit. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu geben.
