Global Talent & Development Manager:in

INNIO ist ein führender Lösungsanbieter von Gasmotoren, Energieanlagen, einer digitalen Plattform sowie ergänzender Dienstleistungen im Bereich Energieerzeugung und Gasverdichtung nahe am Verbraucher. Mit den Jenbacher und Waukesha Produktmarken verschiebt INNIO die Grenzen des Möglichen und blickt mutig in die Zukunft. Unser breit gefächertes Portfolio aus zuverlässigen, wirtschaftlichen und langlebigen Industrie-Gasmotoren erfüllt im Leistungsbereich zwischen 200 kW und 10 MW die Anforderungen verschiedenster Wirtschaftszweige.

Als Global Talent and Development Manager:in entwickelst und implementierst du Strategien zur Förderung, Bindung und Weiterentwicklung von Talenten bei INNIO. Dein Fokus liegt auf der Stärkung von Führungskompetenzen, der Optimierung von Talentmanagement-Prozessen und der Etablierung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenszielen. Dein Arbeitsort befindet sich in unserer Zentrale in Jenbach, Österreich. Home-Office bis zu 50% ist möglich.

Deine Aufgaben:

• Talentmanagement: Du definierst und implementierst das Talentmanagement-Framework, um das organisatorische Wachstum und die Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen.
• Performance Management: Du entwickelst den Performance-Management-Prozess weiter – von Kalibrierungsgesprächen bis hin zu effektiver Zielsetzung am Jahresanfang.
• Nachfolgeplanung: Du gestaltest und koordinierst Talent- und Nachfolgeplanungsprozesse und baust einen Talentpool auf.
• Führungskräfte- und Talententwicklung: Du setzt Programme zur Führungskräfte- sowie Talententwicklung um, die das Wachstum von Schlüsselkräften gezielt fördern.
• Innovative Lernangebote: Du implementierst zeitgemäße Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Workshops, Coaching und Mentoring Programme.
• Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften: Gemeinsam mit HR und dem Führungskräfteteam passt du Talentinitiativen an den Unternehmensbedarf an.
• Optimierung & Innovation: Du definierst talentbezogene KPIs und sorgst für kontinuierliche Verbesserungen.
• Diversität & Inklusion: Du stellst sicher, dass Diversität und Inklusion in allen Talentmanagement-Prozessen fest verankert sind.

Voraussetzungen:

• Bachelor / Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder in einer verwandten HR-Funktion, idealerweise in einem globalen Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Frameworks und -Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zur Interaktion mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
• Strategisches Denken und nachweisliche Erfahrung darin, Talentinitiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, ausgeprägte Serviceorientierung und proaktive Arbeitsweise.
• Begeisterungsfähiger Teamplayer mit der Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Talentmanagements bei INNIO mit – deine innovativen Ansätze treiben den Erfolg und das Wachstum unserer globalen Organisation voran.

Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Möglichkeit (je nach Position und Rolle), Health We Care Programm - inklusive Betriebssportaktivitäten, Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter:innen in Übereinstimmung mit der Richtlinie, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Bahnhof in unmittelbarer Nähe, Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie, eine der besten Kantinen in der Umgebung mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten, attraktive Lage im Herzen der Alpen, die vielfältige Sport- und Freizeitmöglichkeiten im Freien bietet.

Das Grundgehalt für diese Position setzt sich aus dem in Österreich gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt laut Metaller-Kollektivvertag in Höhe von mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) und aus einer marktüblichen Überzahlung in Abhängigkeit von deinen Qualifikationen und Erfahrungen zusammen.