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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 6 Wochen Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson EFA erforderlich.
- Andere Informationen: Diskretion und Teamarbeit sind in dieser Rolle besonders wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Selbstständige Rekrutierung unbefristeten Mitarbeitenden sowie Beschaffung von Temporärpersonal
- Sämtliche administrative Arbeiten im Zusammenhang mit Ein- und Austritten
- Anwendung unserer globalen HR-Prozesse (Rekrutierung, Talentmanagement, Honorierung und Austritt)
- Stammdatenpflege und Mutationen in unseren HR-IT-Systemen (SAP und Umantis)
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern bei der Abwicklung operativer Personalthemen
- Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine erfolgreiche Weiterbildung als HR-Fachperson EFA
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem globalen Industrieumfeld
- Erfahrungen in der Rekrutierung sind wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Businessorientierte und positive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Diskretion und Teamfähigkeit
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (B2) sind Voraussetzung
Ihre Perspektiven:
- Breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Anspruch auf bis zu 6 Wochen Ferien
Ihr Ansprechpartner:
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi und Aylin Yildirim freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an mit der Referenznummer AYY2025. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
HR Fachperson Arbeitgeber: Ultimativo Consulting GmbH
Kontaktperson:
Ultimativo Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit unserer Mission identifizierst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen zu den HR-Prozessen und Projekten, an denen du interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Talentmanagement verdeutlichen. Konkrete Erfolge können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Fachperson, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der HR-Branche hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und deine Erfahrungen im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP und Umantis.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten zur Unterstützung des Employee Lifecycles darlegst. Gehe auf deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail ein, wie in der Stellenanzeige angegeben. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimativo Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Umgang mit Mitarbeitenden betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse zeigen
Informiere dich über die globalen HR-Prozesse, die das Unternehmen anwendet. Zeige im Interview, dass du mit den Themen Rekrutierung, Talentmanagement und Honorierung vertraut bist und wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Teamfähigkeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld verdeutlichen. Zeige, dass du ein positiver Teamplayer bist.
✨Sprich über deine Weiterbildung
Erwähne deine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und die Weiterbildung als HR-Fachperson EFA. Betone, wie diese Qualifikationen dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen und wie du dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest.
