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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte aktiv Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Albedis ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsichere Deutschkenntnisse sind notwendig; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Leitung Human Resources (m/w/d) mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
- Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
ERFORDERLICHES PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
- Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
- Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Perspektiven
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt Diana Sauerbrei Senior Consultant 031 555 56 83 Marktgasse 28 3011 Bern
Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: ALBEDIS
Kontaktperson:
ALBEDIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Organisation tätig sind, bei der du dich bewirbst.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit strategischem HR-Management und Veränderungsprozessen beschäftigen, um deine Kenntnisse zu vertiefen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Führungsstärke und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Albedis und die Interiman Gruppe. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Leitung Human Resources hervorhebt. Betone insbesondere deine strategischen HR-Erfahrungen und Erfolge in Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Vision für die HR-Strategie ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALBEDIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision der Organisation, für die du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die HR-Strategie mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team förderst und weiterentwickelst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Kultur- und Organisationsentwicklung beizutragen.
