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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere die IT-Infrastruktur.
- Arbeitgeber: Gestalte die Zukunft der IT in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Lösungen und forme die IT-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Informatik, 5 Jahre Erfahrung in IT-Operations.
- Andere Informationen: Gelegentliche Einsätze an verschiedenen Standorten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als Teamlead IT-Infrastruktur übernimmst du die fachliche Führung eines engagierten 7-köpfigen Teams. Du sorgst für reibungslose Abläufe, kontinuierliche Weiterentwicklung und die strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft - mit Fokus auf Effizienz, Sicherheit und Zusammenarbeit.
Was dich erwartet:
- Fachliche Leitung und Förderung deines Teams in der IT-Infrastruktur
- Verantwortung für Service- und Operations-Prozesse (z. B. Incident, Problem, Change Management, Monitoring, System- und Security-Patching)
- Planung der Team-Auslastung sowie Stellvertretungsregelungen
- Aktive Mitarbeit im 2nd-Level Support und operativen Betrieb
- Entwicklung von Konzepten für Disaster Recovery und Backup & Restore
- Mitgestaltung und Umsetzung der IT-Infrastruktur-Roadmap
- Pflege und Aktualisierung der Betriebsdokumentation (CMDB, Asset DB, Service-Katalog)
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften sowie digitalen Einheiten wie GIS, IDA-Lab oder Stratus
- Proaktive Bedarfserkennung und Entwicklung von Lösungsvorschlägen auf Basis der Business-Anforderungen
Was du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Weiterbildung (HF, FH)
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der IT-Operations (Cloud, Hosting, Netzwerk, IAM, PowerShell etc.)
- Erfahrung in der Automatisierung von ITSM-Prozessen sowie gutes Verständnis für die Schnittstelle zwischen Business & IT
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sowie ein lösungsorientierter Arbeitsstil
- Kenntnisse in ITIL und agilen Methoden (z. B. DevOps, CI/CD)
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Bereitschaft für gelegentliche Einsätze an unterschiedlichen Standorten
Warum diese Rolle?
Du hast die Möglichkeit, eine zukunftsgerichtete IT-Infrastruktur aktiv mitzugestalten, Prozesse zu modernisieren und dein Team weiterzuentwickeln. Ein spannendes Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team warten auf dich.
Teamlead IT-Infrastruktur Arbeitgeber: Alignerr
Kontaktperson:
Alignerr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead IT-Infrastruktur
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Teamlead zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Technologien! Ein tiefes Verständnis für die IT-Infrastruktur und die spezifischen Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Prozessautomatisierung vor! Da Erfahrung in der Automatisierung von ITSM-Prozessen gefordert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead IT-Infrastruktur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der fachlichen Leitung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du dein Team gefördert und weiterentwickelt hast.
Technische Fähigkeiten betonen: Liste relevante technische Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die für die Rolle wichtig sind, wie IT-Operations, Cloud-Technologien und Automatisierung von ITSM-Prozessen. Verwende spezifische Begriffe aus der Stellenbeschreibung.
Erfolge quantifizieren: Wenn möglich, quantifiziere deine Erfolge in vorherigen Positionen. Zum Beispiel, wie du die Effizienz gesteigert oder Sicherheitsvorfälle reduziert hast. Zahlen und Fakten machen einen starken Eindruck.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur strategischen Weiterentwicklung der IT-Landschaft beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alignerr vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Teamlead IT-Infrastruktur technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu IT-Operations, Cloud-Technologien und Automatisierung von ITSM-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
In dieser Position wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Denke an Situationen, in denen du dein Team gefördert oder Konflikte gelöst hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die IT-Infrastruktur dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer effizienten und sicheren IT-Landschaft verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
