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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Mittelständler in Südniedersachsen mit über 200 talentierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Profi mit Erfahrung, kaufmännischer Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftlichem Studium.
- Andere Informationen: Verantwortung für Employer Branding und Change-Management-Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!
IHRE AUFGABEN:
- Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
- Führung des HR-Teams
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
- Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
- Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
- Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
- People Development treibt Sie an
DAS BRINGEN SIE MIT:
- HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
- Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
- Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
- Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich
Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture
✨Netzwerken in der Region
Nutze lokale Networking-Events oder HR-Veranstaltungen in Südniedersachsen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen oder kann direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Mittelstands- und Technologieumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Entwicklungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalleiter adressieren kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um dies im Gespräch überzeugend darzustellen.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zu sprechen. Überlege dir konkrete Ideen, wie du die HR-Strategie mit der Unternehmensstrategie verknüpfen würdest, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische HR-Kompetenzen, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und People Development ein und wie du zur HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie des Mittelständlers. Überlege, wie du die HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen bringen kannst und sei bereit, konkrete Vorschläge zu präsentieren.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da Führungserfahrung ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung demonstrieren.
✨Kenntnis über Change-Management
Da Change-Management ein zentraler Aspekt der Position ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Employer Branding Ideen entwickeln
Überlege dir innovative Ansätze zur Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen und zu erläutern, wie diese zur Anwerbung hochqualifizierter Mitarbeiter beitragen können.
