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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: SEVERIN ist ein innovatives Unternehmen mit einem sympathischen Team und offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und gestalte aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännischer Abschluss und erste Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast Gestaltungsspielraum und kannst an interessanten HR-Projekten mitwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du ein Herz für HR und Lust auf ein sympathisches Team? Werde Teil von SEVERIN! Als HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit (ab 25h) oder Vollzeit gestaltest Du die Personalarbeit aktiv mit. Du kümmerst Dich um Payroll, Zeitwirtschaft und spannende HR-Projekte. Trage dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und gut betreut fühlen in einem innovativen Umfeld, das Wert auf Entwicklungen und Wachstum legt.
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Offene Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und Ihre Meinung zählt
- Teamspirit: Kollegialität und Respekt in persönlicher Atmosphäre
- Gestaltungsspielraum: Gestalten Sie Projekte zur Digitalisierung
- Weiterentwicklung: Individuelle Lern- und Entwicklungsangebote
- Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, SEVERIN-Produkte und mehr
Deine Aufgaben:
- Payroll & Abrechnung: Du übernimmst die Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in Sage, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen sowie der Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
- Zeitwirtschaft: Du pflegst und überwachst die Zeiterfassungsdaten in ATOSS und sorgst für reibungslose Abläufe
- HR-Administration & Schnittstellen: Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in bei lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen
- Reporting & Controlling: Du erstellst monatliche Auswertungen und Statistiken als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte
- HR-Service & Beratung: Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden in abrechnungsrelevanten Themen
- Mitarbeiterbindung: Du koordinierst Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte und Angebote im Gesundheitsmanagement
- HR-Projekte & Weiterentwicklung: Du trägst zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich bei
Dein Profil:
- Ausbildung: Kaufmännischer Abschluss und erste Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Systemkenntnisse: Idealerweise Erfahrung mit ATOSS und Sage
- Kommunikation: Vertrauensvolle und offene Art; proaktive Themenbearbeitung
- Eigeninitiative: Sorgfältiges, eigenständiges Arbeiten mit Ideenreichtum
- Teamgeist: Freude am Arbeiten mit Menschen und positive Energie
- Lernbereitschaft: Stets up-to-date mit neuen Regelungen und Trends
HR Administrator (w/m/d) Arbeitgeber: SEVERIN Elektrogeräte GmbH
Kontaktperson:
SEVERIN Elektrogeräte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Payroll und Zeitwirtschaft vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeiten würdest und welche Rolle du dabei einnehmen kannst. Das Unternehmen legt Wert auf Teamspirit und offene Kommunikation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SEVERIN und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse in ATOSS und Sage hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR und deine Fähigkeiten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich darlegst. Zeige, wie du zum Teamgeist und zur offenen Unternehmenskultur von SEVERIN beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt sind und deine Kontaktdaten aktuell sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEVERIN Elektrogeräte GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle als HR Administrator viele Aspekte der Personalverwaltung umfasst, solltest du dich mit Themen wie Payroll, Zeitwirtschaft und sozialversicherungsrechtlichen Fragen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du offen und vertrauensvoll kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise und deinen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften betreffen. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du erfolgreich ein Problem gelöst hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamgeist ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei SEVERIN. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Atmosphäre beigetragen hast.
✨Demonstriere deine Lernbereitschaft
Da sich die HR-Landschaft ständig verändert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Sprich über aktuelle Trends im HR-Bereich und wie du dich über neue Regelungen informierst, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
