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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Aktivitäten und unterstütze das Team bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder gleichwertig, Erfahrung im Recruiting und Teammanagement.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem FĂĽhrungsteam zusammen und hast Einfluss auf wichtige HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
- Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.
- Saisir les variables de paie, donner les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour les deux entreprises mentionnées.
- Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problème de performance, de management, de conflits, licenciement, etc.).
- Suivre les cas d’absence longue durée et soutenir les managers dans cette gestion.
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuel.
- Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des divers processus : digitalisation des processus RH clés en soutenant l’intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs.
- Avec les membres du CODIR, identifier les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
- Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, …).
- Effectuer la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges,…
- Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
Profil :
- Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.
- Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.
- Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.
- Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.
- Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.
- Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».
- Maitrise du français, écrit et oral (C2).
Responsable Ressources Humaines* Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Ressources Humaines*
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Mission verstehst und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Praktiken beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und im Umgang mit komplexen HR-Situationen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, während des Gesprächs proaktive Lösungen für häufige HR-Herausforderungen zu präsentieren. Dies könnte Themen wie Mitarbeiterbindung oder Konfliktmanagement betreffen. Deine Fähigkeit, Probleme zu lösen, wird sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Ressources Humaines*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche de l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable Ressources Humaines.
Rédaction d'un CV ciblé: Adapte ton CV en mettant en avant tes expériences pertinentes en gestion des ressources humaines, notamment dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle. N'oublie pas d'inclure des compétences spécifiques mentionnées dans l'offre.
Lettre de motivation personnalisée: Rédige une lettre de motivation qui démontre ta compréhension des responsabilités du poste et comment tes compétences peuvent répondre aux besoins de l'entreprise. Sois précis sur tes expériences passées et ta capacité à gérer des situations RH complexes.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, assure-toi que tous tes documents sont complets et sans fautes. Vérifie que ton CV et ta lettre de motivation sont bien formatés et qu'ils reflètent ton professionnalisme.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Verantwortlichen für die Personalressourcen eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität in der Rolle, die du anstrebst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Die Position erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Teamdynamiken. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Problemlösungsansätze verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den aktuellen Projekten. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
