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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Personaldienstleister und koordiniere spannende Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen renommierten Kunden in einem familienfreundlichen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Fortbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen renommierten Kunden suchen wir Sie im Rahmen der direkten Personalvermittlung zur Festeinstellung als Recruiter (m/w/d) am Standort Soltau.
Ihre Aufgaben:
- Erste*r Ansprechpartner*in für Personaldienstleister
- Kommunikation mit den Fremddienstleistern und internen Fachabteilungen (Bestellung; Klärung von Anforderungen; Abmeldungen)
- Übersichtsreporting aller sich im Einsatz befindenden Leiharbeitnehmer*innen
- Koordination der sich im Einsatz befindenden Zeitarbeitnehmer in Abstimmung mit den Fachbereichen (Bedarfsplanung)
- Rechnungsprüfung
- Suche und Vorauswahl passender Kandidat*innen und Bewerber*innen
- Führen von vorqualifizierenden Interviews sowie die Terminkoordination weiterer Gespräche mit den Fachabteilungen
- Planung und Führung von Bewerbertagen für operative Mitarbeiter*innen
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen in Abstimmung mit dem Regionalbereich HR
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum*zur Personalfachkaufmann*frau (IHK), betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine sonstige Ausbildung, die Sie für Ihre Aufgabe befähigt
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, andere/weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
- Hohes Maß an Teamfähigkeit und aktive, durchsetzungsstarke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Sie runden Ihr Profil durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und ergebnisorientierten Arbeitsweise ab
Unser Angebot:
- Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Eine unbefristete Festanstellung
- 39 Stunden Woche bei Vollzeit
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeitmodelle
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten für Ihr körperliches Wohlbefinden
- Jobbike Leasing
- Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft
- Private Gruppenunfallversicherung
- Mitarbeiterrabattportal
Begeistern Sie uns mit Ihrem Talent! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH
Kontaktperson:
Unique Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Recruiting, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine zentrale Rolle im Recruiting spielt, solltest du in Gesprächen klar und überzeugend auftreten. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaldienstleistung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistung und zu deinen Kommunikationsfähigkeiten gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über den potenziellen Arbeitgeber. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Bereich, um gezielt darauf eingehen zu können.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Dies könnte die erfolgreiche Besetzung von Stellen oder die Optimierung von Prozessen umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
