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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Bewerbungsprozess und koordiniere Rekrutierungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Ein etablierter Arbeitgeber mit über 45 Jahren Erfahrung in der Region Göppingen.
- Mitarbeitervorteile: Pünktliche Bezahlung, persönliche Betreuung und flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit hohen Übernahmechancen und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in MS-Office und SAP-HR.
- Andere Informationen: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine übertarifliche Entlohnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 45 Jahren Branchenerfahrung sind wir ein dauerhafter und sicherer Arbeitgeber in der Region. Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) im Raum Göppingen.
Ihre Aufgaben:
- Das komplette Bewerbermanagement von der Rekrutierung bis zur Einstellung.
- Koordination der Rekrutierungsmaßnahmen.
- Personalbetreuung und -verwaltung.
- Vorbereitung der Abrechnungen.
- Weitere Tätigkeiten im Personalbereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Fortbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar.
- Berufserfahrung im Bereich Personal und Entgeltabrechnung.
- Selbständiges und flexibles Arbeiten.
- MS-Office und SAP-HR Kenntnisse.
Das bieten wir Ihnen:
- 45 Jahre Branchenerfahrung.
- Pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung.
- Persönliche Betreuung vor Ort.
- Regionale Jobs in Vollzeit und Teilzeit bei unseren Stammkunden.
- Gute Rieger Service Konditionen.
- Hohe Übernahmechancen.
Ihre Vorteile bei uns:
Einen Arbeitsplatz bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen, mit übertariflicher Entlohnung nach dem BAP Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger
Kontaktperson:
Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Rekrutierung oder neue HR-Software informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Selbstständigkeit in der Arbeit. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Eigenschaften unter Beweis gestellt hast. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Personalreferent.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalbetreuung, Rekrutierung und Abrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die Personalreferenten betreffen, wie z.B. deine Erfahrungen im Bewerbermanagement oder deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die RIEGER SERVICE GmbH und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Personalbetreuung zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Flexibilität zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
