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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten im internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Entwicklung von Verpackungsmaschinen für die Pharmaindustrie mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur aktiv gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung ab sofort oder später in Frankfurt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Informationen von Ihrem neuen Arbeitgeber: Wir entwickeln und vertreiben Verpackungsmaschinen und Anlagen für den medizinischen Sektor und die Pharmaindustrie. Die Produktvielfalt reicht vom Stand-Alone-Gerät bis zur vollautomatischen Verpackungslinie. Seit über 100 Jahren sind wir weltweit mit 11.000 Mitarbeitern als Marktführer für Innovationen bekannt. Unsere rund 800 Mitarbeiter in der Zentrale sorgen jeden Tag für die Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung liegen uns am Herzen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine Stelle in der Sie „gestalten statt verwalten“, aufbauen und modernisieren dürfen
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entscheidungsspielraum
- Interessante Aufgabenstellungen in anspruchsvollen – auch internationalen – Projekten
- Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz
- Individuelle Förderung und Weiterbildung
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie Altersvorsorge-Zulagen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness, Obstkorb und mehr
- Ein wertschätzendes Miteinander und flache Hierarchien
Ihre Tätigkeitsbeschreibung:
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenskultur, Talent- und Performance Management
- Weiterentwickeln der Arbeitgebermarke und des Personalmarketing (Messen etc.)
- Unterstützen des Bewerbermanagements und des Recruiting bei Bedarf
- Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen für die rund 800 Mitarbeiter im Headquarter
- Kontinuierliches Optimieren der internen und externen HR-Prozesse und -Instrumente
- Personalplanung, Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung
- Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Umsetzung von HR-Projekten als Personalreferent, HR-Business-Partner oder HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP und Personalabrechnungssoftware
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten und absolute Diskretion
Ihre mögliche Ausbildung:
- Wirtschaftswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Beginn: ab sofort oder später
Dauer: eine unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden
Dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle: Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Silvia Ritter gerne mobil unter 0176 20 834 830 zur Verfügung.
HR Business Partner Arbeitgeber: m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung
Kontaktperson:
m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich Verpackungsmaschinen für den medizinischen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in dieser Branche verstehst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Position einen starken Fokus auf Change Management und Organisationsentwicklung hat, solltest du dich auf mögliche Fallstudien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle des HR Business Partners sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und zur Lösung von Konflikten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, das Verpackungsmaschinen für den medizinischen Sektor und die Pharmaindustrie entwickelt. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management und der Organisationsentwicklung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Marktführer im medizinischen Sektor handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben und eventuell aktuelle Entwicklungen oder Herausforderungen ansprechen.
✨Fragen zur Arbeitgebermarke stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Marke positioniert und welche Strategien es verfolgt, um Talente zu gewinnen und zu halten.
