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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens in Bielefeld mit einem freundlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, modernes Arbeitsumfeld und gute ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf motivierte Talente, die unser Team bereichern!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Bielefeld suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das erwartet Sie als HR-Manager (m/w/d):
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Eine unbefristete Festanstellung in einer Branche mit Zukunftsperspektive
- Ein freundliches Team und Betriebsklima
- Gute ÖPNV Anbindung und ein modernes Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben als HR-Manager (m/w/d):
- Selbstständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern bei personalbezogenen Angelegenheiten
- Entwicklung und Realisierung von Personalmarketingaktivitäten
- Planung, Steuerung und Umsetzung des Recruitings
- Proaktive Gestaltung und Fortentwicklung von HR Themen wie Personalplanung & Entwicklung
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Gute MS Office und Englischkenntnisse (Wort & Schrift)
- Kompetentes Auftreten & dienstleistungsorientiertes Handeln
Wir freuen uns auf Sie!
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH
Kontaktperson:
Unique Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Recherchiere unser Unternehmen und finde heraus, was uns besonders macht. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine MS Office und Englischkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalwesen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitern zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung belegen. Dies könnte die Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen oder innovative Ansätze im Personalmarketing umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
