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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer la rémunération et les assurances sociales tout en supervisant les processus liés au personnel.
- Arbeitgeber: Une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être de ses employés.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible, avantages sociaux attractifs et opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe engagée pour faire évoluer les politiques de rémunération et avoir un impact social.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation universitaire en ressources humaines ou équivalent, avec expérience dans un rôle similaire.
- Andere Informationen: Résidence en Suisse requise pour ce poste.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Missions
- Gérer et superviser l’ensemble des processus liés à la rémunération, aux assurances sociales et aux avantages du personnel
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération en garantissant son alignement avec la stratégie de l’entreprise
- Assurer la gestion des salaires, en lien avec les obligations légales et conventionnelles
- Superviser l’administration des assurances sociales (prévoyance, retraite, maladie, accident) et assurer la conformité avec la législation en vigueur
- Analyser et optimiser les coûts salariaux et les charges sociales
- Assurer le reporting et fournir des analyses sur la masse salariale, les coûts RH et les tendances du marché
- Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs en matière de rémunération et d’assurances sociales
- Travailler en collaboration avec les équipes RH et Finance pour garantir une gestion efficace des rémunérations
- Gérer les relations avec les institutions sociales, les assureurs et les prestataires externes
- Piloter des projets RH en lien avec l’évolution des politiques de rémunération et des avantages sociaux
Profil recherché
- Formation de base universitaire ou jugée équivalente complétée par un brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales
- Expérience confirmée dans un poste similaire
- Excellente connaissance de la législation sociale et des assurances en Suisse
- Maîtrise des outils de gestion de la paie et des systèmes d’information RH
- Fortes compétences analytiques et capacité à gérer des données complexes
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
- Sens de la confidentialité, rigueur et organisation
Résidence suisse obligatoire
Responsable rémunération et assurances sociales Arbeitgeber: Accès Personnel SA
Kontaktperson:
Accès Personnel SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable rémunération et assurances sociales
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich der Vergütung und sozialen Sicherheiten in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Vergütung und sozialen Sicherheiten in der Schweiz. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für diese Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Gehaltskosten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen.
✨Vertraulichkeit betonen
Da Vertraulichkeit in dieser Rolle entscheidend ist, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist. Dies wird dein Verantwortungsbewusstsein unterstreichen und Vertrauen schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable rémunération et assurances sociales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable rémunération et assurances sociales.
Personnalise ton CV: Adapte ton CV en mettant en avant tes expériences pertinentes en gestion de la rémunération et des assurances sociales. N'oublie pas d'inclure des compétences spécifiques comme la connaissance de la législation sociale en Suisse.
Rédige une lettre de motivation convaincante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es le candidat idéal pour ce poste. Mentionne tes compétences analytiques et ta capacité à travailler en collaboration avec les équipes RH et Finance.
Vérifie et soumets ta candidature: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que toutes les informations sont complètes et précises.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accès Personnel SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie des Unternehmens, um zu zeigen, wie deine Ansätze zur Vergütung und sozialen Absicherung damit übereinstimmen. Dies zeigt dein Engagement und Verständnis für die Unternehmensziele.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Gehaltsstrukturen oder Sozialleistungen optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen in der Schweiz informiert bist. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent über die Einhaltung von Vorschriften zu sprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern zeigen.
