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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruitment-Teams und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: SThree ist eine der größten Personalberatungen Europas mit über 3200 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und exklusive Büroflächen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit klaren Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem individuellen Mentorenprogramm und einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen. Unsere Vision: Bringing skilled people together to build the future!
Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Düsseldorf, München und Hannover.
- Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
- Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
- Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung.
Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick, Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb sowie die Bereitschaft, Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten ein ausführliches Onboardingprogramm, ein individuelles, auf Sie zugeschnittenes Mentorenprogramm, einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an, transparente Karriereperspektiven, Mental Health Day & Lebenslagencoaching, Workation & Sabbatical, Home office, Dog policy, exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!
(Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree GmbH
Kontaktperson:
SThree GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und stelle Fragen, um mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalberatung. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SThree und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Stellenangebote zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Vertrieb oder in der Kundenberatung sowie deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalberatung und deine Motivation, Teil des SThree-Teams zu werden, darlegst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision des Unternehmens passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. deine Erfahrungen im Vertrieb oder deine Strategien zur Kandidatensuche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalberatung
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Personal- und Managementberatung zeigst. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit mit Menschen fasziniert.
✨Netzwerken ist entscheidend
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Beziehungen zu Kunden oder Kandidaten aufgebaut hast und wie dies zum Erfolg deiner Projekte beigetragen hat.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
