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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Change-Prozesse.
- Arbeitgeber: ENERCON ist ein führendes Unternehmen im Bereich Windenergie mit 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 60% Homeoffice, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien in einem dynamischen Team mit flacher Hierarchie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Duz-Kultur und ein reichhaltiges Benefits-Paket warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanbindungstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
- Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination und Umsetzung von Konzepten für relevante HR-Prozesse, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen und Personalentwicklung, sowie Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen
- Schnittstelle zwischen Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen sowie Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe
- Begleitung der globalen Organisationsentwicklung und Change-Prozesse im Betreuungsbereich
- Projektarbeit zu internationalen HR-Themen
- Anleitung der Junior HR Business Partner
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften / Jura bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
- Zusatzqualifikationen als systemischer Berater oder im Konfliktmanagement wünschenswert
- Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
Benefits:
- Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
- Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
- Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dynamischen und erfahrenen Kollegen
- Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
- Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Enercon
Kontaktperson:
Enercon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ENERCON zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Change-Management unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Windenergiebranche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur HR-Know-how hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die sich mit HR-Themen oder der Windenergiebranche befassen, nutze diese Gelegenheiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ENERCON. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Projekte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld und deine Beratungsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Kompetenzen ein und erläutere, wie du zur Organisationsentwicklung beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar und präzise darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, um deine Verhandlungsfähigkeit in beiden Sprachen zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enercon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von ENERCON. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Konfliktmanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei offen für internationale Themen
Da die Position auch internationale HR-Themen umfasst, solltest du deine Erfahrungen oder dein Interesse an interkultureller Zusammenarbeit betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem internationalen Umfeld arbeiten würdest.
