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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
- Arbeitgeber: Boels ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Maschinen- und Werkzeugvermietung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer starken Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und eine Leidenschaft für Kundenservice mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Chance, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Boels ist ein Familienunternehmen und einer der größten Vermieter von (Bau-)Maschinen und Werkzeugen. Wir überzeugen durch eine schnelle Verfügbarkeit einer beispiellosen Auswahl an Artikel, maßgeschneiderten Kundenlösungen und unseren jederzeit hohen Qualitätsstandards. Angefangen in einer Garage 1977 betreibt Boels zurzeit rund 830 Niederlassungen in 27 Ländern mit circa 865.000 Mietprodukten. Zusammen mit über 7.300 engagierten Mitarbeitern meistern wir jede Herausforderung. Schreibe Dein persönliches Kapitel innerhalb der Erfolgsgeschichte von Boels und profitiere dabei von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur, welche durch ein gemeinsames Vorankommen geprägt ist.
Deine Aufgaben
- Aktive Mitarbeit beim Tagesgeschäft
- Begeisterung unserer Kunden durch einen erstklassigen Service
- Verantwortung über reibungslosen Ablauf unseres Vermietungsgeschäfts
- Enge Zusammenarbeit in der Mitarbeiterführung, -entwicklung und -einstellung mit dem HR Team
- Bewältigung administrativer Aufgaben wie z.B. das Schreiben von Mietverträgen, die Urlaubsplanung, Materialbestellungen und Reklamationsbearbeitung
Deine Perspektive
- Ein attraktives Gehaltspaket bestehend aus 14 Gehältern & einem fairem Bonussystem
- Einen dynamisch wachsenden Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche
- Familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten (zwischen 7-17 Uhr)
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- In unserem Familienunternehmen wird Kollegenzusammenhalt großgeschrieben! Keiner arbeitet allein und alle packen mit an
- Mitarbeitergeschenke
Um Filialleiter (m/w/d) bei Boels zu werden, bringst du folgendes mit:
- Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich
- Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen als Filialleiter oder vergleichbar sammeln
- Du hast idealerweise bereits Erfahrungen im Vermietungsgeschäft gesammelt
- Du kannst deine Kollegen motivieren, bist verantwortungsbewusst, kommunikativ und flexibel
- Organisierte Strukturen und dein Händchen für Zahlen helfen dir stets einen kühlen Kopf zu bewahren
- Dein Arbeitsstil zeichnet sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung aus
Volltreffer?
Du möchtest Teil des Teams in Hohenems sein? Lade direkt deinen Lebenslauf hoch. Hast du noch Fragen? Ich beantworte sie dir gerne via Email:
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt brutto / p.m. € 2.948,56.
Wir zahlen jedoch – abhängig von Ihrer Berufserfahrung und vorherigen Dienstjahren – innerhalb einer Gehaltsspanne von € 3.000,- bis € 3.500,- brutto/ pro Monat. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist somit gegeben und abhängig von Ihren Qualifikationen.
Hast du Interesse? Wenn du davon überzeugt bist, dass dies genau der richtige Job für dich ist, dann lade deine Unterlagen hoch. Hast du noch Fragen, dann nimm Kontakt zu unserem zuständigen Recruiter Isabelle Stagl unter der Nummer +43 664 849 5885 auf.
#J-18808-Ljbffr
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Boels Rental
Kontaktperson:
Boels Rental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Dienstleistungen und Produkte von Boels. Zeige in deinem Gespräch, dass du die verschiedenen Maschinen und Werkzeuge verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Boels sucht nach jemandem, der nicht nur die Filiale leitet, sondern auch das Team motiviert.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche. Informiere dich über aktuelle Trends im Bau- und Maschinenverleih und bringe Ideen mit, wie Boels sich weiterentwickeln kann.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Boels. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Boels und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Vermietung oder Kundenservice.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Boels arbeiten möchtest und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Rental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Boels. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Filialleiter zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten oder Kundenorientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Filialleiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
