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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und das Team bei der Rekrutierung unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter für Gastronomie- und Hotellerie-Lösungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Recruiting oder eine Leidenschaft für Personalmanagement.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche in Lützen OT Zorbau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software-Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Lützen OT Zorbau in Vollzeit (39,0 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d).
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gastronomie- und Hotelleriebranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Trends, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen im Recruiting für Gastronomie und Hotellerie verstehst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die spezifisch für die Rolle eines Recruiters in der Gastronomie sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen deine Begeisterung für Gastronomie und Hotellerie und erkläre, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen, Zielgruppen und Werte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Recruiter. Hebe hervor, warum du die ideale Wahl für diese Rolle bist und welche Erfahrungen du mitbringst, die für die Gastronomiebranche relevant sind.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Gastronomie oder Hotellerie.
Fehlerfreie Bewerbung: Überprüfe deine gesamte Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in der Rolle eines Recruiters wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Gastronomie- und Hotelleriebranche sowie über die spezifischen Bedürfnisse von Großverbrauchern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder schwierige Besetzungen zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Recruiter zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone im Gespräch, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und wie du Beziehungen aufbaust, um die besten Talente zu gewinnen.
