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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst innovative Recruiting-Strategien entwickeln und Vorstellungsgespräche führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein regionaler Energieversorger, der 160.000 Haushalte und Unternehmen beliefert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Homeoffice-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und arbeite auf Augenhöhe in einer sinnvollen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne Büros im Herzen von Stolberg warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als regionaler Energieversorger beliefern wir schwerpunktmäßig die Städte Region Aachen sowie die Kreise Düren und Heinsberg mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser – beliefern aber auch Kunden bundesweit. Rund 160.000 Privathaushalte und Unternehmen vertrauen der Energieversorgung durch die EWV. Unsere Region liegt uns sehr am Herzen: Wir stecken viel Engagement in die regionalen, wirtschaftlichen und kulturellen Institutionen – als Energieberater, Sponsor und Arbeitgeber.
Für den Bereich „Kaufmännische Services – Abteilung Personal- & Organisationsentwicklung“ suchen wir einen HR Specialist (m/w/d).
Aufgaben:
- Active Sourcing zur Identifikation geeigneter Kandidaten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Analyse des regionalen Bewerbermarkts zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzial
- Administrative Unterstützung und Organisation:
- Unterstützung der HR-Business-Partner bei administrativen Aufgaben mit hoher Vertraulichkeit
- Unterstützung der Abteilungsleitung bei verschiedenen Themen wie Arbeitsrechtsfällen, Budgetierung, Controlling und allgemeiner Rechtsberatung
- Erstellung und Pflege von Verträgen und internen Regelwerken
- Eigenverantwortliches Vertragsmanagement sowie Abwicklung von Bestellvorgängen inklusive Rechnungsprüfung
- Unterstützung bei der Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
- Pflege von HR-relevanten Daten in den entsprechenden Systemen
- Erstellung von Auswertungen und Reports aus HR-Systemen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Kombination mit einer Zusatzqualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann*frau, Betriebswirt*in o. ä.)
- Fundierte Fach- und Betriebskenntnisse im HR-Bereich
- Praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, insbesondere im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen und idealerweise Erfahrung mit HR-spezifischer Software
- Organisationsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamarbeit
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tolles Team und Arbeiten auf Augenhöhe
- Energiezuschuss für Strom, Gas und Wärme
- Work-Life-Balance dank Homeoffice und Workation
- Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen
- Moderne Büros im Herzen von Stolberg
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EWV Energie- und Wasser-Versorgung GmbH
Kontaktperson:
EWV Energie- und Wasser-Versorgung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken in der Region
Nutze lokale Veranstaltungen und Messen, um Kontakte zu knüpfen. In der Region Aachen gibt es viele Networking-Events, die dir helfen können, wertvolle Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern und anderen HR-Profis aufzubauen.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Active Sourcing. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern, da dies eine zentrale Aufgabe für die Position ist.
✨Vertraulichkeit und Sensibilität
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen Beispiele zu geben, wie du mit sensiblen Daten umgegangen bist. Dies zeigt dein Verständnis für die Wichtigkeit von Vertraulichkeit im HR-Bereich.
✨Kenntnisse in HR-Software
Mach dich mit gängiger HR-Software vertraut, die in der Branche verwendet wird. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Systemen hast, hebe dies in Gesprächen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Specialists interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Interessen mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Fach- und Betriebskenntnisse im HR-Bereich deutlich machst. Erwähne spezifische IT-Systeme oder HR-Software, mit denen du vertraut bist, um deine Eignung zu unterstreichen.
Achte auf eine strukturierte Darstellung: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, um deine beruflichen Stationen und Qualifikationen darzustellen. Dies zeigt deine Organisationsfähigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWV Energie- und Wasser-Versorgung GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die EWV informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen, ihre Werte und ihre Rolle in der Region Aachen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Active Sourcing hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du innovative Strategien entwickelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, insbesondere in sensiblen Situationen oder bei der Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen.
