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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere HR-Daten für bessere Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Die BwFPS sorgt mit 900 Mitarbeitern für die Mobilität der Bundeswehr.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Zeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großen Teams und gestalte die Zukunft der Bundeswehr mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit 40 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die BwFPS setzt sich mit rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich ein, um die Bundeswehr und den Fahrdienst Bund mobil zu machen – für unser aller Sicherheit. Mit über 41.000 verschiedenen Fahrzeugen sind wir eines der größten öffentlichen Fuhrparkunternehmen in Deutschland. Lust etwas Großes zu bewegen? Dann schalten Sie einen Gang höher und kommen Sie in unser Team!
Sie bearbeiten und optimieren kontinuierlich das HR‑Controlling. Sie erstellen und führen Analysen für Standardberichte sowie Ad‑hoc-Analysen, Prognosen und deren Bewertung durch. Sie stellen geeignete KPIs zur HR-Steuerung bereit und entwickeln diese weiter. Sie sorgen für die Bereitstellung der Personalkapazitäts- und Kostenplanung. Sie führen den Vergütungsbenchmark durch, um wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen.
Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach‑)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sind als Personalcontroller oder im Bereich Compensation & Benefits zertifiziert. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling und bringen umfassendes Wissen in diesem Bereich mit. Sie haben tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Personaldatenstrukturen und sind in der Analyse dieser Daten versiert. Sie kennen sich bestens mit IT‑Systemen im HR-Umfeld aus, insbesondere mit SAP‑HCM (PKP und BI), und können diese Systeme effektiv einsetzen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Training & Weiterbildung und vieles mehr.
HR-Analyst (m/w/d) Compensation & Benefits Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Analyst (m/w/d) Compensation & Benefits
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Controlling und Datenanalyse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in SAP-HCM. Wenn du praktische Erfahrungen mit diesem System hast, bereite dich darauf vor, diese in einem Gespräch zu erläutern. Das kann ein entscheidender Vorteil sein, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Analyst (m/w/d) Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Analyst relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalcontrolling und im Umgang mit Personaldatenstrukturen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung des HR-Controllings beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team der BwFPS.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Analysten stark auf Compensation & Benefits fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in diesem Bereich vertraut machen. Informiere dich über gängige KPIs und wie sie zur HR-Steuerung beitragen.
✨Kenntnisse in SAP-HCM hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit IT-Systemen im HR-Umfeld, insbesondere mit SAP-HCM, klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Systeme effektiv genutzt hast, um Analysen durchzuführen oder Berichte zu erstellen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren oder einen kurzen Bericht zu erstellen. Übe, deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BwFPS, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet, um ein besseres Verständnis für die Arbeitsumgebung zu bekommen.
