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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalverwaltung und kümmere dich um spannende Personalfragen.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Appenweier bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld im Ortenaukreis.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalverwaltung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Public Management oder vergleichbar ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis 4. Mai 2025 per E-Mail sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Appenweier sucht ab 1. August 2025 eine Sachgebietsleitung Personalverwaltung (m/w/d) und stellvertretende Hauptamtsleitung als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung, zunächst befristet bis voraussichtlich 31. März 2027. Der finale Stellenzuschnitt bleibt vorbehalten.
Das vielseitige Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Leitung des Sachgebiets Personalverwaltung
- Grundsatzfragen im Bereich Personal, Organisation und Entgeltabrechnung/Besoldung
- Fertigung von Stellenausschreibungen, Durchführung der Auswahlverfahren und Erstellung von Arbeitsverträgen
- Entwicklung und Fortschreibung von Personalentwicklungskonzepten und Personalplanung
- Personalsachbearbeitung einschließlich Aufstellung des Stellenplanes und Berechnung der Personalkostenansätze
- Unterstützung bei der Durchführung von Wahlen und Entscheiden einschließlich der organisatorischen Abwicklung
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in, Verwaltungsfachwirt/in oder Bachelor of Arts - Public Management
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Personalverwaltung, Zeus X und SAP-HR und den gängigen MS-Office-Produkten
- Ein hohes Maß an Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten auch außerhalb der regulären Dienstzeiten mit hoher Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft
- Überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit, Bürgerfreundlichkeit und Sozialkompetenz, Sensibilität im Umgang mit Personal
Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem guten Team und einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Ein regelmäßiges Fort- und Weiterbildungsangebot ist selbstverständlich
- Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und Qualifikationen in der Entgeltgruppe E10
- Betriebliche Altersversorgung (ZVK), flexible Arbeitszeiten, Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne bis spätestens 4. Mai 2025 unter der Kennziffer 2200/2025 per E-Mail an bewerbung@appenweier.de.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Hauptamtsleitung Herr Patrick Strauß, Tel. 07805 9595 200, E-Mail: strauss@appenweier.de und stv. Hauptamtsleitung Frau Claudia Kieper, Tel. 07805 9595 202, E-Mail: kieper@appenweier.de, gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen zur Gemeinde Appenweier finden Sie unter www.Appenweier.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Sachgebietsleitung Personalverwaltung Arbeitgeber: Gemeinde Appenweier
Kontaktperson:
Gemeinde Appenweier HR Team
bewerbung@appenweier.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleitung Personalverwaltung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Gemeinde Appenweier und ihre aktuellen Projekte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Gemeinde und ihren Herausforderungen hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Bereich Personalverwaltung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Personalverwaltung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Branche auszutauschen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Stelle und den Erwartungen der Gemeinde zu stellen. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleitung Personalverwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Sachgebietsleitung Personalverwaltung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung und deine Erfahrung mit den genannten Programmen wie Zeus X und SAP-HR.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Stelle bist. Gehe auf deine Belastbarkeit, Teamfähigkeit und dein Engagement ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalverwaltung beitragen kannst.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis spätestens 4. Mai 2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente zu erstellen und zu überprüfen, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Appenweier vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalverwaltung und deinem Wissen über relevante Software wie Zeus X und SAP-HR. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein Engagement für die Gemeinde
Informiere dich über die Gemeinde Appenweier und ihre aktuellen Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Entwicklung der Gemeinde hast und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den zukünftigen Projekten der Gemeinde. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.
