Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für Vergütungsthemen und entwickle moderne Compensation-Instrumente.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen Marktführer in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und eine übertarifliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv strategische Fragestellungen und profitiere von einem tollen Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium in HR und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Nimm an Fachmessen teil und erweitere dein Wissen über aktuelle Marktsituationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Für unser langjähriges Partnerunternehmen, ein absoluter Marktführer in seinem Segment, suchen wir Unterstützung in der Abteilung Compensation & Benefits (m/w/d) am Standort in Hannover.
Aufgaben
- Hauptansprechpartner bei Fragen rund um die Vergütungspolitik und -praxis und Beratung der Fach- und Führungskräfte bei dem Entwurf der Stellenbeschreibungen und Positionsbewertungen
- Analyse und Weiterentwicklung der aktuellen Gehaltsstrukturen und Entlohnungssysteme
- Durchführung von Marktanalysen und Weiterbildung auf Fachmessen zu aktuellen Marktsituationen
- Entwicklung von modernen Compensation-Instrumenten für die Konzernstruktur
- Weiterentwicklung der Positionsarchitektur innerhalb der Konzerngruppe
- Bei Wunsch auch Beteiligung an weiterführenden HR Projekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Fachrichtung HR
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Professionelles Fachwissen im Tarifrecht und arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Branchenwissen ist vorteilhaft
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Rolle in einem internationalen und dynamischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung sowie 30 Urlaubstage
- Sehr attraktive und übertarifliche Vergütung
- Gestaltungsspielraum und aktive Mitarbeit an strategischen Fragestellungen
- Kurze Entscheidungswege
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tolles Betriebsklima mit gemeinsamen Feiern und Teamevents
Kontakt
Für weitere Details wenden Sie sich bitte an: Lukas Rostin Kaiser Personalberatung GmbH Telefon: +49 (40) 87406978 E-Mail: l.rostin@kaiser-personalberatung.de
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kaiser Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, in denen aktuelle Themen diskutiert werden, und beteilige dich aktiv an Gesprächen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Vergütung und Benefits. Besuche relevante Fachmessen oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Tarifverträgen auseinander. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit Führungskräften kompetent aufzutreten und deine Expertise zu zeigen.
✨Initiative zeigen
Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Projekten teilzunehmen, ergreife die Initiative. Zeige dein Interesse an strategischen Fragestellungen und bringe eigene Ideen ein, um dich als wertvollen Teamplayer zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Compensation & Benefits Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Tarifrecht und arbeitsrechtlichen Vorschriften.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Fähigkeit ein, moderne Compensation-Instrumente zu entwickeln.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaiser Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungspolitik
Informiere dich im Vorfeld über die Vergütungspolitik des Unternehmens. Zeige, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Gehaltsstrukturen und der Entwicklung von Compensation-Instrumenten verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Aktuelle Marktanalysen
Sei bereit, über aktuelle Marktanalysen und Trends im Bereich Compensation & Benefits zu sprechen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich kontinuierlich weiterbildest, was für die Rolle wichtig ist.
