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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und forme positive Kandidatenerfahrungen.
- Arbeitgeber: Gusti Leder steht für transparente Produktion und Slow Fashion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiter-Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Bewegung, die die Lederindustrie verändert und erlebe eine inspirierende Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung dauert nur 5 Minuten – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Lederindustrie mit uns bei Gusti Leder. Tauche ein in die Welt von Gusti Leder, wo jede Tasche eine Geschichte erzählt und jedes Produkt mehr als nur ein Accessoire ist – es ist ein Statement für transparente Produktion und Stil. Bei Gusti Leder GmbH, einem Unternehmen, das für sein Engagement für Transparenz, Qualität und die Förderung von Slow Fashion bekannt ist, bieten wir Dir mehr als nur einen Job. Wir bieten Dir eine Chance, Teil einer Bewegung zu sein, die darauf abzielt, die Lederindustrie zum Besseren zu verändern.
Aufgaben
- Übernehme die Leitung des Rekrutierungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Durchführung von Interviews.
- Unterstütze die innovativen Strategien des Active Sourcings, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Erstelle und verbreite überzeugende Stellenanzeigen, erkunde neue Wege und Plattformen, um unentdecktes Talent anzuziehen.
- Übernehme die wichtige Aufgabe, Bewerber zu bewerten und zu kategorisieren, um eine nahtlose Ausrichtung zwischen den Fähigkeiten der Kandidaten und den organisatorischen Bedürfnissen zu gewährleisten.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen.
- Hands-on-Erfahrung und eine tiefe Leidenschaft für Active Sourcing, Talentmanagement, Multikanal-Rekrutierung sowie die Durchführung aufschlussreicher persönlicher Interviews.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, gekennzeichnet durch eine selbstbewusste, eloquente Art und eine feine Intuition für das Verständnis von Menschen.
- Beherrschung der deutschen und englischen Sprache, die eine effektive Kommunikation in einem vielfältigen, mehrsprachigen Umfeld ermöglicht.
Benefits
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Überstundenvergütung, denn wir schätzen Dein Engagement.
- Außergewöhnliche Benefits: Vom attraktiven Prämiensystem, flexible Arbeitszeiten bis hin zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten, regelmäßigen Massagen, Yoga und Crossfit-Sessions – wir sorgen für Dein Wohlbefinden.
- Eine inspirierende Arbeitskultur: Erleben Sie flache Hierarchien, offene Kommunikation und regelmäßige Teamevents, die unsere kollegiale Atmosphäre stärken.
- Energie für den Tag: Genieße zweimal pro Woche ein frisch zubereitetes, kostenloses Mittagessen, das dir Energie für den restlichen Tag gibt.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Formular. Die Bewerbung dauert nur 5 Minuten. Solltest Du Fragen haben, ist Deine Ansprechpartnerin Anne erreichbar.
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Gusti Leder GmbH
Kontaktperson:
Gusti Leder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Besuche Webinare oder lese Blogs, um innovative Strategien zu entdecken, die du in deinem Gespräch bei Gusti Leder einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und ihre Fragen beantworten würdest. Eine klare und selbstbewusste Kommunikation ist für die Rolle des HR Recruiters unerlässlich.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Lederindustrie und Slow Fashion. Recherchiere über Gusti Leder und deren Werte, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du Teil dieser Bewegung sein möchtest und wie du zur positiven Kandidatenreise beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gusti Leder und deren Werte. Verstehe die Philosophie des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du mit deren Engagement für Transparenz und Slow Fashion übereinstimmst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Talentmanagement, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil von Gusti Leder werden möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für die Lederindustrie und deine Kommunikationsfähigkeiten ein, die für die Rolle wichtig sind.
Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Formular auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gusti Leder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Gusti Leder. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Transparenz und Slow Fashion verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Recruiter umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für innovative Rekrutierungsstrategien parat haben. Überlege dir, wie du unentdecktes Talent anziehen und bewerten würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Achte darauf, klar und eloquent zu sprechen, und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
