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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Teste Softwarelösungen und sorge für höchste Qualität.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Remote-Arbeit und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Softwaretesten und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Detailverliebt, sorgfältig und bereit, Neues zu lernen.
- Andere Informationen: Ideal für Quereinsteiger, die ihre Leidenschaft für Technologie entdecken möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Chance für den Einstieg in die Welt des Softwaretestens - 100% Remote! Du bist ein Quereinsteiger und hast Lust, die Qualität von Softwarelösungen auf das nächste Level zu heben? Du bist detailverliebt, sorgfältig und willst Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Junior Software Tester (m/w/d), der mit uns zusammen daran arbeitet.
Junior Software Tester (m/w/d) Arbeitgeber: Enalytics GmbH
Kontaktperson:
Enalytics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Software Tester (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Softwaretesting. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und bereit bist, dazuzulernen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Softwaretest-Community. Besuche Online-Meetups oder Foren, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit gängigen Testmethoden und -werkzeugen an, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Detailverliebtheit, indem du Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Projekten teilst, wo du sorgfältig gearbeitet hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Software Tester (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um ein klares Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen an einen Junior Software Tester zu bekommen. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Betone deine Detailverliebtheit: In deiner Bewerbung solltest du Beispiele anführen, die deine Sorgfalt und Detailverliebtheit zeigen. Beschreibe Situationen, in denen du Fehler entdeckt oder die Qualität verbessert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich Softwaretesten zu arbeiten. Zeige deine Begeisterung für die Verantwortung, die du übernehmen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enalytics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Grundlagen des Softwaretestens
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten des Softwaretestens vertraut. Informiere dich über verschiedene Testmethoden, wie z.B. manuelles und automatisiertes Testen, um im Interview fundierte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Detailverliebtheit und Sorgfalt zeigen. Auch wenn du Quereinsteiger bist, kannst du Fähigkeiten aus anderen Bereichen hervorheben, die für die Position relevant sind.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, Neues zu lernen und dich in die Materie einzuarbeiten. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
