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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen Prozessen von Ein- bis Austritt.
- Arbeitgeber: Bell ist ein innovatives Unternehmen, das Talente fördert und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur mit tollen Firmenevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Vertiefung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich bequem online und erlebe einen transparenten Auswahlprozess.
Das bieten wir
- Work-Life-Balance: Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen. Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
- Verpflegung: Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
- Mobilität: Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheit: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos – für Gesundheit und Freizeitspass!
- Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente bei unserem Abteilungsevent und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!
- Marktgerechte Löhne und Sozialleistungen: Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!
Deine Aufgaben:
- Mitwirken im gesamten HR-Prozess von Ein- bis Austritt inkl. Pflege von Personalstammdaten
- Abwicklung der gesamten Personaladministration (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bestätigungen usw.)
- Mitwirkung im Absenzwesen, inkl. Kontrolle der Absenzen und Arztzeugnisse und Mutationen im Zeiterfassungssystem
- Rekrutierung von temporären Mitarbeitenden
- Mitwirkung in der Rekrutierung von Feststellen und Lernenden
- Betreuung unserer Mitarbeitenden am HR-Schalter
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) einer Fachhochschule in den Bereichen Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Vertiefung Human Resources (HR)
- Stilsicheres Deutsch
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Genauer und gewissenhafter Arbeitsstil
- Gute Kenntnisse in MS Office
Darauf sind wir stolz:
Unsere Awards stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz – hier siehst du die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern.
So sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus:
- Lass uns wissen, an welcher Stelle du interessiert bist - ganz bequem über unser Online-Bewerbungsformular.
- Vielen Dank für deine Bewerbung! Wir haben deine Unterlagen erhalten und melden uns so schnell wie möglich bei dir.
- Wir wollen dich kennenlernen! Im ersten Kennenlerngespräch möchten wir dich und deine Motivation besser kennenlernen – lass uns entspannt austauschen und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen!
- Im zweiten Gespräch vertiefen wir unser Kennenlernen und sprechen über deine Fähigkeiten und die nächsten Schritte bei uns vor Ort – wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
- Bei manchen Stellen kann noch ein Assessment durchgeführt werden - sollte dies der Fall sein, wirst du rechtzeitig informiert.
- Glückwunsch, wir haben dich und du uns überzeugt! Jetzt finalisieren wir die letzten Schritte und freuen uns, dich bald in unserem Team willkommen zu heissen!
Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 100%) für Fachhochschulabsolventen Arbeitgeber: Bell Schweiz AG
Kontaktperson:
Bell Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 100%) für Fachhochschulabsolventen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du über Themen wie digitale Personalverwaltung oder Diversity Management Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personaladministration und Rekrutierung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in dein Gespräch ein. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum: Einstieg ins HR (60 - 100%) für Fachhochschulabsolventen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der HR-Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und deine Ausbildung im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Branche und deine Motivation für die Stelle darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und was du beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bell Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-Prozesse vor
Informiere dich über die verschiedenen HR-Prozesse, an denen du mitwirken wirst, wie z.B. die Personaladministration und die Rekrutierung. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Abläufe hast und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du am HR-Schalter Mitarbeitende betreuen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und freundlich zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Kommunikation zu geben.
✨Hebe deine Diskretion hervor
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind im HR-Bereich entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist und warum du diese Eigenschaften als wichtig erachtest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf berufliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse an den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie du deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter ausbauen kannst.
