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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate den Personalbereich und organisiere Bildungskooperationen.
- Arbeitgeber: Wenglor ist ein führender Hersteller von intelligenten Sensor- und Kamerasystemen.
- Mitarbeitervorteile: Familienfreundliches Umfeld, flache Hierarchien und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem innovativen Team mit Verantwortung und Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und offene Unternehmenskultur warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
wenglor sensoric ist ein weltweit führender Hersteller von intelligenten Sensor- und Kamerasystemen. Unser Anspruch ist es, bereits heute die automatisierte Industrie der Zukunft zu gestalten. In dieser zukunftsfähigen Branche bietet Dir die innovative family einen sicheren Arbeitsplatz und ein Umfeld, in dem Du Dich entwickeln kannst, in dem wir offen miteinander umgehen und in dem Du Eigenverantwortung übernimmst - weil wir Dich respektieren und Dir vertrauen.
Deine Aufgaben:
- Zielorientierte und eigenverantwortliche Beratung des Personalbereichs Young Talents.
- Organisation und Betreuung von Bildungskooperationen und -messen.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Stellenausschreibungen, sowie die Korrespondenz zu Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen.
- Mitarbeit und Umsetzung von diversen HR-Projekten.
- Betreuung und Organisation der Themen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.
Dein Profil:
- Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Beratungskompetenz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Das bieten wir Dir:
- Die Möglichkeit sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander.
- Offene Unternehmenskultur per Du.
- Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld.
- Herausforderndes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Personalreferent/HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Wochenstunden) Arbeitgeber: wenglor sensoric GmbH
Kontaktperson:
wenglor sensoric GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Wochenstunden)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von wenglor sensoric und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von wenglor sensoric auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Beratungsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Sei bereit, deine Motivation für die Arbeit im Personalbereich zu teilen. Erkläre, warum du dich für die Rolle des Personalreferenten interessierst und wie du zur Entwicklung der Young Talents beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über wenglor sensoric. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Automatisierungstechnik zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent/HR-Manager relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von wenglor passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur von wenglor sensoric. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Hebe Deine Beratungskompetenz hervor
Da die Position eine beratende Funktion im Personalbereich umfasst, bereite konkrete Beispiele vor, in denen Du erfolgreich beraten hast. Dies könnte Konfliktlösung oder die Unterstützung von Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung umfassen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Zeige Interesse an den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie Du Dich einbringen kannst und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt Dein Engagement und Deine Bereitschaft zur Mitarbeit.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikations- und Konfliktfähigkeit gefordert sind, bereite Dich darauf vor, Deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu erläutern. Überlege Dir, wie Du in schwierigen Situationen kommuniziert hast.
