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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 12-14 Filialen eigenverantwortlich und motiviere dein Team.
- Arbeitgeber: SPAR ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Lebensmittelhandel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab 56.000.- plus Boni und Firmenwagen inklusive Privatnutzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 56000 - 78400 € pro Jahr.
Hier bist du der SPAR. SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
Innovative Gesundheitsmaßnahmen
Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
Beitrag zur Mittagsverpflegung
Sofortrabatte bei Hervis
Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Dienstort: St. Pölten, Einsatzort: Wien, NÖ und nördl. BGLD
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung von 12-14 ausgewählten Filialstandorten
- Verantwortung für Personal und die Aufgabe Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu erreichen
- Führung, Förderung und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen
- Umsetzung sämtlicher Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Matura, Lehre oder Studium)
- Mehrjährige Erfahrung im Lebensmittelhandel, idealerweise als Führungskraft
- Management-Kompetenzen und unternehmerisches Denken
- Teamgeist und soziale Kompetenz
- Eigenverantwortung und -initiative
- Genauigkeit und Belastbarkeit
- Die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln
Unser Angebot an Sie:
- Umfassendes, begleitendes Ausbildungsprogramm (Dauer: ca. 6 Monate)
- Kennenlernen der Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien in unseren SPAR-Märkten
- Coaching und Betreuung durch erfahrenen Paten
- Attraktives Entlohnungssystem inkl. Erfolgsprämie
- Firmen-PKW inkl. Privatnutzung, Diensthandy und Notebook
- Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 56.000.- zuzüglich variabler Kosten, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert.
Filialgebietsleiter:in Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Kontaktperson:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialgebietsleiter:in
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Unternehmenswerte und -kultur von SPAR. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle des Filialgebietsleiters überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SPAR, um Insiderinformationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Betone, wie wichtig dir kontinuierliches Lernen ist und wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast, um dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialgebietsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SPAR und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Vorteile und die spezifischen Anforderungen für die Position des Filialgebietsleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Filialgebietsleiter:in wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Lebensmittelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Management-Erfahrungen und deine Fähigkeit ein, Teams zu führen und zu motivieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SPAR. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation parat haben. Erkläre, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite dich darauf vor, über Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Erreichung dieser Ziele beigetragen hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
SPAR bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme an. Stelle Fragen dazu, um dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung zu zeigen und um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
