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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen in der Industrie mit starker Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Personalstrategie, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen über Kienbaum Jobs mit vollständigen Unterlagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Industrie mit einer starken Marktposition und einer zukunfts- und leistungsorientierten Ausrichtung. Es legt großen Wert auf eine moderne Personalstrategie, die sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch die organisatorische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt. In dieser Schlüsselfunktion haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen und die Unternehmenskultur maßgeblich mitzuprägen.
Strategische und operative HR-Verantwortung in einem dynamischen, globalen Umfeld. Ihre Aufgaben: In dieser leitenden Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln Konzepte und Maßnahmen, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren und die Attraktivität sowie Bekanntschaft des Unternehmens weiter zu steigern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Führung des HR-Teams und der Auszubildenden
- Personelle Verantwortung des Bereiches "Gastro", einschließlich Abrechnungen, Koordination der Aussenküche und externer Gäste sowie Bewirtschaftung der Gastro-Software/Kassa
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Themen
- Verantwortung für die Personaladministration inklusive Lohnwesen, Vertragsmanagement und Sozialversicherungen
- Steuerung des Rekrutierungs-, Onboarding- und Austrittsprozesses
- Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse, Dokumente und Reglemente
- Planung und Organisation von Mitarbeiterereignissen (Jubiläum, Pensionierung etc.) sowie internen Anlässen und Weiterbildungen, Schulungen
- Personalplanung und Budgetierung
- Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation sowie der HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie regelmäßige Abstimmung und Meetings mit standortübergreifenden Teams
Was Sie mitbringen: Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit fundiertem Know-how im Personalmanagement. Sie bringen neben Ihrer Fachkompetenz auch soziale und kommunikative Stärke mit, um als Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu agieren:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Teams
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Lernenden
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl und sehen Veränderungen als Chance? Wenn Sie mit unserem Kunden eine spannende Phase der Transformation und Modernisierung miterleben und ein Werte- und Purpose-orientiertes Mindset prägen wollen, sind Sie genau richtig.
Bereichsleitung Human Resource (M/W/D) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Human Resource (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die HR-Strategie des Unternehmens angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst und welche konkreten Maßnahmen du vorschlagen würdest, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder motiviert hast, und erläutere, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Human Resource (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Bereichsleitung Human Resource hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen und operativen HR-Kompetenzen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig und in einem ansprechenden Format einreichst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten sowohl strategische als auch operative Aspekte abdecken.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur aktuellen HR-Strategie des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
