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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Frühförderung und fördere die Vernetzung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines professionellen Teams, das sich für die frühkindliche Förderung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung in der Leitungsausbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und bringe deine empathischen Führungsfähigkeiten ein.
- Gewünschte Qualifikationen: EDK-anerkannter Abschluss in heilpädagogischer Früherziehung und 2-3 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur audiopädagogischen Früherziehung und Unterstützung durch die Bereichsleitung Integration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Infolge einer neuen Organisationsstruktur suchen wir per 1. Juni 2025 oder nach Vereinbarung tatkräftige Unterstützung. Ein offenes, professionelles und tragfähiges Team erwartet Sie.
IHRE AUFGABEN
- Sie übernehmen die Abteilungsleitung des Bereichs Frühförderung mit 14 Mitarbeitenden in personellen und fachlichen Belangen.
- Sie pflegen eine proaktive Öffentlichkeitsarbeit und sorgen für Vernetzung und Bekanntheit des Bereichs Frühförderung, inklusive Heimkurs Gebärdensprache.
- Die ergänzende Tätigkeit als audiopädagogische Früherzieherin/audiopädagogischer Früherzieher ist möglich.
- Sie sind der Bereichsleitung Integration unterstellt, welche Sie beratend unterstützt.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über einen EDK-anerkannten Abschluss in heilpädagogischer Früherziehung (Schwerpunkt Audiopädagogik erwünscht) und haben zwei bis drei Jahre Berufserfahrung.
- Sie sind eine gefestigte Persönlichkeit mit Erfahrung und Ausbildung als Leitungsperson im pädagogischen Umfeld oder haben eine hohe Bereitschaft, die Leitungsausbildung zu erwerben.
- Ihre empathische und soziale Führungskompetenz zeichnet Sie aus.
- Erfahrungen im Bereich Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, sowie Kenntnisse der Deutschschweizer Gebärdensprache (bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben) runden Ihr Profil ab.
Abteilungsleitung Frühförderung 55% Arbeitgeber: Zentrum für Gehör und Sprache
Kontaktperson:
Zentrum für Gehör und Sprache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Frühförderung 55%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Frühförderung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Frühförderung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du den Bereich weiterentwickeln könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere in Bezug auf die Leitungsausbildung. Informiere dich über entsprechende Kurse und erwähne diese in Gesprächen, um dein Engagement zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Frühförderung 55%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Förderung sowie der Gebärdensprache.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Frühförderung und deine Eignung für die Abteilungsleitung darlegst. Gehe auf deine empathische Führungskompetenz und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrum für Gehör und Sprache vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Abteilungsleitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Öffentlichkeitsarbeit ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen und Konzepte präsentieren kannst, um das Interesse an der Frühförderung zu steigern.
✨Kenntnisse über Gebärdensprache
Falls du bereits Kenntnisse in der Gebärdensprache hast, bringe diese zur Sprache. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, diese zu erlernen, und erkläre, warum dies für die Position wichtig ist.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
