Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und fördere Talentstrategien sowie kulturelle Exzellenz.
- Arbeitgeber: Leica Biosystems ist ein globaler Marktführer in der Krebsdiagnostik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inspirierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss erforderlich, 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie vor Ort in Nussloch und werden Sie Teil eines vielfältigen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Mission von Leica Biosystems „Fortschritte in der Krebsdiagnostik, Verbesserung des Lebens“ steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir sind weltweit führend in der Krebsdiagnostik mit dem umfassendsten Portfolio von der Biopsie bis zur Diagnose. Unsere benutzerfreundlichen und stets zuverlässigen Angebote helfen, die Effizienz des Workflows und das Vertrauen in die Diagnostik zu verbessern. Unsere Mitarbeiter wissen, dass jeder Moment in der Krebsdiagnostik zählt. Wenn Sie zur Arbeit kommen, helfen Sie dabei, Lösungen zu entwickeln, die genaue Diagnosen ermöglichen und Angst in Antworten verwandeln. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, globalen Teams talentierter Menschen und lassen Sie sich jeden Tag inspirieren zu wachsen.
Leica Biosystems ist stolz darauf, zusammen mit einer Gemeinschaft von sechs weiteren Diagnostikunternehmen bei Danaher zu arbeiten. Gemeinsam arbeiten wir im Tempo des Wandels, um das Leben der Patienten mit diagnostischen Geräten zu verbessern, die die größten gesundheitlichen Herausforderungen der Welt angehen.
Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Personalabteilung von Leica Biosystems am Standort Nussloch leiten und vor Ort arbeiten. Diese Rolle ist Teil des Führungsteams des Standorts und arbeitet eng mit diesem zusammen, um Talentstrategien und kulturelle Exzellenz voranzutreiben. Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Managern und Führungskräften optimieren, indem umfassende Beratung zu Themen wie Organisationsgestaltung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement sowie der Einhaltung von Arbeitsgesetzen angeboten wird.
Die Position beinhaltet folgende Tätigkeitsbereiche:
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Identifizieren und Implementieren von Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität, Verbesserung der Struktur, Systeme und Umgebung innerhalb eines Unternehmens, um einen effizienteren, effektiveren und positiveren Arbeitsplatz zu schaffen.
- Organisatorische Effektivität: Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Personalfragen und regelmäßige Bereitstellung von Informationen zu HR-Themen (rechtliche/vertragliche Regelungen, HR-Prozesse, HR-Management, Betriebsvereinbarungen).
- Mitarbeiterbeziehungen und Compliance: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung von Unternehmensrichtlinien, Tarifverträgen und Arbeitsrecht durch enge Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat; dies umfasst die Verhandlung von Richtlinien und Vereinbarungen, um die Einhaltung zu gewährleisten und positive Arbeitsbeziehungen zu fördern.
- Strategische Personalplanung: Nutzung von Analysen und Berichten zur Entscheidungsfindung. Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Unternehmenszielen, um den organisatorischen Erfolg voranzutreiben.
- Talentakquise und Personalplanung: Begleitung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team; Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Gewinnung von Spitzenkräften, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und den spezifischen Anforderungen der Medizintechnikbranche sicherzustellen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich erforderlich, Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsverhalten, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
- 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen und/oder in Geschäftsbeziehungen, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und gute Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch.
Senior Manager, Human Resources Arbeitgeber: Leica Biosystems
Kontaktperson:
Leica Biosystems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Human Resources
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Leica Biosystems zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Managers im Personalwesen gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Medizintechnik. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der strategischen Personalplanung demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Mission von Leica Biosystems. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung der Krebsdiagnostik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Leica Biosystems. Informiere dich über die Unternehmensmission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Senior Managers im Personalwesen wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deine strategischen HR-Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass sowohl dein Lebenslauf als auch dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leica Biosystems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Mission und Werte von Leica Biosystems. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da die Rolle umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen zur strategischen Personalplanung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und Zielen des Unternehmens in Bezug auf Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung.
