Lead Globale HR-Strukturen & Prozesse (m/w/d)

Über uns

Unser Kunde ist ein internationales, marktführendes Maschinenbauunternehmen mit hoch spezialisierten Investitionsgütern auf höchstem technischem Niveau an zahlreichen Standorten weltweit erfolgreich tätig. Mit einem Team von knapp 1000 Mitarbeitern erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz im 3-stelligen Mio-Bereich und ist wirtschaftlich gesund. Man expandiert weiterhin sehr erfolgreich und auch der Standort Deutschland soll 2025 deutlich weiterwachsen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht man eine erfahrene & innovative Führungspersönlichkeit, die als Senior Expert / Lead Globales Talent Management & Personalentwicklung (m/w/d) die HR-Arbeit der Firmengruppe zukunftsorientiert weiterentwickelt.

In direkter Berichtslinie zum CEO sind Sie als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe gefragt und gestalten die Transformation der HR-Organisation aktiv mit. Der zukünftige Stelleninhaber hat seinen Dienstsitz im Raum Zug, Home-Office ist einen Tag in der Woche möglich.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner: Beratung der Konzernleitung und der Führungskräfte zu allen von Ihnen verantworteten personalrelevanten Themen
• Transformation und Digitalisierung: Einführung eines globalen HR-Informationssystems (HR IS) und Optimierung sowie Digitalisierung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle, begleitendes Change Management
• Employer Branding und Recruiting: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, Besetzung von internationalen Führungspositionen, Gewährleistung eines strukturierten Bewerbungsprozesses, Verbesserung der “Candidate Experience”
• Employee Engagement: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie Stärkung der Identifikation mit der Marke
• HR-Exzellenz: Standardisierung, Vereinfachung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen, Entwicklung und Implementierung einer konsistenten und effizienten HR-Strategie
• Reporting & Budget: Steuerung der Personalkostenplanung und des gruppenweiten HR-Reportings in enger Abstimmung mit Finance, Entwicklung und Management von KPIs zur transparenten Erfolgsmessung
• Leadership: Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des HR-Teams, angepasst an die Anforderungen und Ziele der Organisation
• Arbeitsrecht: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Koordination externer Rechtsberater in den verschiedenen internationalen Tochtergesellschaften

Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management eines international ausgerichteten Unternehmens, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Talent Management, Change Management, Compensation & Benefits sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Digitalisierungskompetenz: Erfahrung in der Einführung und Nutzung von HR-Informationssystemen sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung internationaler HR-Teams bzw. in der Steuerung diverser Projekte und Stakeholder, wertschätzender und kollaborativer Führungsstil
• Persönlichkeit: Überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten, diplomatisches Geschick und ein empathischer Kommunikationsstil, der auf allen Ebenen verstanden und geschätzt wird
• Kulturwandel: Verständnis für die Bedürfnisse verschiedener Generationen sowie Erfahrung in der Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
• Analytische Stärke und Pragmatismus: Strategisches, lösungsorientiertes Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Sprachen: Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau, weitere Sprachen von Vorteil
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, BWL, Psychologie) mit Weiterbildung im Bereich Human Resources

Wir bieten

• Eine Schlüsselrolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen, in der Sie maßgeblich die HR-Strategie gestalten
• Ein internationales Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem engagierten HR-Team
• Eine werteorientierte Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Innovation und Leidenschaft geprägt ist
• Regelmäßige Reisetätigkeit zu den wichtigsten Standorten in Europa
• Ein attraktives Vergütungspaket und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Kontakt

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Start der Zusammenarbeit. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich. Sie erreichen die zuständige Kollegin Frau Bodewein per E-Mail unter bodewein@wideresearch.com.