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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruitingprozess und führe Bewerbungsgespräche mit Gespür für Talente.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, internationales Unternehmen in der Textilbranche mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv neue Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Englischkenntnisse sind wichtig; bring deine Kommunikationsstärke und Teamgeist mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa, Asien und den USA, sucht dich als HR Business Partner (m/w/d) im Großraum Horb am Neckar. Die Position wird in Direktvermittlung und mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten. Du möchtest Teil eines innovativen Unternehmens sein, das für Qualität und nachhaltige Lösungen in der Textilbranche steht? Du hast fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchtest aktiv in verschiedenen Bereichen wie Recruiting, Personalbetreuung und Entgeltabrechnung mitwirken? Dann bewirb dich!
Aufgaben
- Du begleitest den kompletten Recruitingprozess – von der Planung über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Teammitglieder.
- Bewerbungsgespräche führst du souverän und mit dem richtigen Gespür für Persönlichkeit und Potenzial.
- Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Auch bei Fragen rund um Gehalt, Sozialversicherung oder betriebliche Regelungen bist du die kompetente Ansprechperson.
- Gemeinsam mit dem HR-Team gestaltest du neue Prozesse und bringst frischen Wind in bestehende Strukturen – insbesondere beim Aufbau von Organisationseinheiten.
- Sonderprojekte und bereichsübergreifende Aufgaben? Genau dein Ding – du packst mit an und setzt Impulse.
Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit MS Office.
- Gute Englischkenntnisse – schriftlich und mündlich.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein authentischer Umgang mit Menschen.
Unser Kunde bietet
- Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, ein internationales Team, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Arbeitgeber, der deinen Einsatz wertschätzt – mit flexiblen Strukturen, attraktiven Rahmenbedingungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Kontakt: Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Teamster Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Teamster Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Position gestellt werden könnten. Denke dabei an Fragen zu deinem Umgang mit Konflikten oder deiner Erfahrung im Recruiting-Prozess.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Branche sind Kommunikationsstärke und Teamgeist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir deren Werte, Mission und aktuelle Projekte an, um deine Motivation in der Bewerbung zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting, in der Personalbetreuung und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamster Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Personalwesen und deinem Umgang mit verschiedenen HR-Prozessen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, seine Werte und seine Position in der Textilbranche. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
