Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein finanziell starkes, inhabergeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmenskultur, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und setze wichtige Meilensteine.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens und positive Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und arbeite an spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein echter "Hidden Champion". Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet. Die Kernkompetenz liegt in der ausgeklügelten Beschichtung bzw. "Veredelung" von diversen Werkstoffen, die wiederum von verschiedenen Branchen bzw. Weiterverarbeitern wegen des großem Sachverstands, der Qualität und nicht zuletzt einer dauerhaft engen Kundennähe sehr geschätzt werden.
Die vorgestellte Herausforderung eröffnet Ihnen das Umfeld eines erfolgreichen Unternehmens, das durch Investitionsbereitschaft und permanente Verbesserung seine Marktposition nicht nur behauptet, sondern weiter ausbaut. Mit Ihrem Erfolg, Ihrem Engagement und dem Vertrauen der Gesellschafter, werden Sie wichtige unternehmerische Meilensteine setzen und zukunftsweisende Entscheidungen treffen und begleiten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch jungen, aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern. Sie erkennen Talente und entwickeln diese gezielt.
In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten. Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert.
Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten. Positive Führungserfahrungen, Mitarbeiterentwicklung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität erleichtern Ihnen den Einstieg.
Personalleiter m/w/d Arbeitgeber: Pentagon AG
Kontaktperson:
Pentagon AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Beschichtungs- und Veredelungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die HR-Abteilung zu entwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche HR-Strategien machen, die das Unternehmen bei seiner Expansion unterstützen könnten. Sei bereit, deine Ideen im Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Leitung des HR-Teams zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und die spezifischen Herausforderungen, mit denen es konfrontiert ist. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Optimierung des HR-Geschäfts beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen "Hidden Champion" handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und gegenseitiger Wertschätzung verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talente erkannt und entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da das Unternehmen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität schätzt, solltest du bereit sein, konkrete Vorschläge zur Optimierung des HR-Geschäfts zu machen und zu zeigen, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Lösung dieser Herausforderungen einzubringen.
