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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Benefit-Strategie und implementiere innovative Ideen.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Benefits in einem internationalen Team und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Pensions und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen visionären und entscheidungsfreudigen Head of Benefit, der unserem internationalen Team in Deutschland beitritt. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung der Benefit-Strategie von ContiTech weltweit, tragen innovative Ideen und Best Practices bei und stellen sicher, dass die Vision kontinuierlich mit unseren Geschäftsprioritäten in Einklang steht. Der Standort kann in Hannover oder Frankfurt am Main sein.
Verantwortlichkeiten:
- Gestaltung, Implementierung und Kommunikation der globalen Benefit-Strategie und der zugehörigen Prozesse
- Politikkompetenz für Benefits einschließlich Renten weltweit
- Unterstützung von M&A-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Globale Verwaltung aller Aktivitäten zu Rentenmodellen mit Fokus auf Deutschland und USA:
- Identifikation und Bewertung von rentenbezogenen Risiken und Entwicklung von Risikominderungsmaßnahmen
- Management von Rentenmodellen (einschließlich langfristiger Konten) mit Erstellung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien usw.
- Verantwortung für die interne Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und langfristiger Konten in Deutschland
- Unterstützung interner und externer Audits
- Management und Zusammenarbeit mit externen Verwaltungsdienstleistern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Renten
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialrecht
- Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Leitung internationaler und funktionsübergreifender Teams
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Unser Angebot:
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Über uns: Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienstleistungen für nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Gegründet im Jahr 1871 bietet das Technologieunternehmen sichere, effiziente, intelligente und kostengünstige Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Im Jahr 2023 erzielte Continental einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 200.000 Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten. Getrieben von der Vision, die erste Wahl des Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, konzentriert sich der ContiTech-Geschäftsbereich auf Entwicklungskompetenz und Materialexpertise für Produkte und Systeme aus Gummi, Kunststoffen, Metall und Textilien. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet werden, um sie funktional für individuelle Dienstleistungen zu optimieren. Die industriellen Wachstumsbereiche von ContiTech liegen hauptsächlich in den Bereichen Energie, Landwirtschaft, Bau und Oberflächen. Darüber hinaus bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.
Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei ContiTech oder in der Branche arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung von Benefit-Strategien entwickeln kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Entwicklung von Benefit-Strategien zu nennen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen in der Praxis angewendet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
ContiTech legt großen Wert auf Diversität und Inklusion. Mache deutlich, wie deine Werte und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen und wie du zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Benefits ContiTech - Executive - REF78017F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of Benefits zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Bereich Pensionssysteme und deine Fähigkeit, internationale Teams zu leiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Erfolge im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und der Umsetzung von Benefit-Strategien klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte von ContiTech. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Ideen zur globalen Benefit-Strategie dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Benefit-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialrecht, gut informiert bist. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Position.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig, wenn du mit internationalen und funktionsübergreifenden Teams arbeitest.
