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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Seniorenzentrum Sunnhalde bietet ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und einen fortschrittlichen Anstellungsrahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und arbeite in einer Schlüsselposition mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und eine fundierte Weiterbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte elektronisch an Herr Christoph Ziörjen senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
- Prozessverantwortung von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Sicherstellung Tagesgeschäft mit Personaladministration und Salärabrechnung
- Weiterentwicklung Personalarbeit (u.a. Personalgewinnung und Personalentwicklung)
- Beratung und Unterstützung in personellen Fragen als Vertrauensperson
- Leitung oder Mitarbeit in Projekten
Sie bringen mit
- mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit
- fundierte Weiterbildung (bspw. HR-Fachfrau / HR-Fachmann)
- Freude und Interesse an der Tagesarbeit und übergeordneten Fragestellungen
- empathische Persönlichkeit mit gewinnendem Auftreten
- hohe Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Exaktheit und Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen
- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Schlüsselposition
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung
- angenehmes Arbeitsklima in einem aufgestellten Team
- einen zeitgemässen und fortschrittlichen Anstellungsrahmen
Auskünfte / Bewerbungsadresse
Bewerbungen elektronisch an Herr Christoph Ziörjen, Geschäftsleiter, Tel. 056 298 50 58 Seniorenzentrum Sunnhalde, Rebbergstrasse 18, 5417 Untersiggenthal
Leiter/-in Personal, 60 - 80 % Arbeitgeber: Seniorenzentrum Sunnhalde
Kontaktperson:
Seniorenzentrum Sunnhalde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Personal, 60 - 80 %
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung in der Personalarbeit.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten bereits im Gespräch. Stelle Fragen, die dein Interesse an den Mitarbeitern und deren Entwicklung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Personal, 60 - 80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Seniorenzentrum Sunnhalde. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und deine fundierte Weiterbildung hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Freude an der Personalarbeit und deine empathische Persönlichkeit betonst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung elektronisch an die angegebene Adresse ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seniorenzentrum Sunnhalde vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalgewinnung und -entwicklung zu geben. Überlege dir, wie du deine strategischen und operativen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine empathische Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Kommunikation und Beratung unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Hebe deine Selbständigkeit und Zuverlässigkeit hervor
Die Position erfordert hohe Selbständigkeit und Zuverlässigkeit. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du eigenverantwortlich gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für deine Aufgaben übernehmen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Arbeitsklima und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
