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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit internationaler Kultur und namhaften Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deinen Arbeitsbereich, genieße Dienstradleasing und ein firmeneigenes Restaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams mit flachen Hierarchien und viel Freiraum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung an career@uedelhoven-studios.de.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als zentraler Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden suchen wir für unseren Hauptsitz in Ingolstadt / Gaimersheim eine/n HR Generalist/in in Vollzeit.
You Do:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Aktive Ansprache, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche)
- Vorbereitung und Durchführung von On- & Offboarding-Prozessen unserer Mitarbeiter
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Austrittsdokumenten sowie allgemeine administrative Personalaufgaben
- Vor- und Nachbereitung für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Schnittstellenfunktion zu Sozialversicherungsträgern, Behörden und anderen externen Stellen
You Are:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung/Qualifikation
- Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit wünschenswert
- Gute praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse
We Offer:
- Eigener Arbeitsbereich, den Du selbstständig gestalten und organisieren kannst
- Kollegiale, internationale Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und viel Freiraum für deine Ideen
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- junges und dynamisches Team
- Dienstradleasing & betriebliche Altersvorsorge
- Firmeneigenes Restaurant – Studio16
- Namhafte internationale Kunden
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf an career@uedelhoven-studios.de. Wir freuen uns auf dich!
HR-Generalist Arbeitgeber: Uedelhoven GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Uedelhoven GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Generalisten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Szenarien überlegst, die in der HR-Arbeit auftreten können. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht konkret anwenden würdest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Verständnis für die zukünftige Entwicklung des HR-Bereichs hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Gelegenheit, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu unterstreichen. Das zeigt, dass du engagiert und motiviert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in früheren Positionen übernommen hast, insbesondere im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf oder Anschreiben besonders hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Schachtelsätze und achte auf eine gute Struktur, damit deine wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uedelhoven GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest.
