HR Generalist

Möchten Sie in einem internationalen Team mitarbeiten, um die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu verbessern? Möchten Sie das Leben von Millionen von Menschen verbessern? Grifols ist ein globales Gesundheitsunternehmen. Seit seiner Gründung 1909 in Barcelona arbeitet Grifols daran, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Unsere Geschäftsbereiche entwickeln, produzieren und vermarkten innovative Arzneimittel, Lösungen und Dienstleistungen in mehr als 100 Ländern und Regionen. Wir glauben, dass Vielfalt einen Mehrwert für unser Unternehmen, unsere Teams und unsere Kultur darstellt. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen ein, die ein integratives Umfeld fördern. Grifols ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Person für die Position im Bereich Personaladministration und Payroll. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende Verwaltung und Organisation der Personaldaten, die Durchführung der Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Sie unterstützen bei HR-bezogenen Themen und Projekten, sorgen für die Implementierung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren und tragen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.

Ihre Aufgaben:

• Personaladministration / Payroll: Verantwortungsvolle Verwaltung von Personaldaten und -akten, termingerechte Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiterem Schriftverkehr, Vorbereitung und Überwachung der Gehaltsabrechnung, Bearbeitung von Gehaltsänderungen und Sonderzahlungen, Administration der Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement, Unterstützung bei Jahres- und Monatsabschlüssen, Zusammenarbeit mit externen Anbietern für Altersvorsorge.
• Recruiting: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, Planung und Durchführung von Onboarding-Programmen.
• HR Organisation und Management: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei HR-Themen, Verwaltung von Bestellungen im Personalbereich, Planung und Durchführung von Schulungsveranstaltungen, Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozessen, Teilnahme an HR-Projekten und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss, mit Schwerpunkt Personalwesen, Verwaltung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d) wünschenswert.
• Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung und/oder Entgeltabrechnung.
• Sichere Kenntnisse in der Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, im Arbeitsrecht, entgeltrelevantes Sozialversicherungs- und Steuerrecht und in HR-Strategien.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, selbständiges Arbeiten, im Projektmanagement und Problemlösungsfähigkeiten.
• Sicheres und freundliches Auftreten sowie Serviceorientierung.
• Spaß im Umgang mit Menschen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Verantwortungsbewusster Umgang mit Personaldaten.
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Power Point), SAP oder Successfactors wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten:

• Attraktives Vergütungspaket: bestehend aus dem Fixgehalt und dem Jahresbonus je nach Zielerreichung, jährliche Gehaltserhöhung je nach der Arbeitsleitung.
• Sichere Perspektive: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Anstellung in einem expandierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Miteinander.
• Ein gewachsenes hilfsbereites diverses Team, in dem jeder willkommen ist.
• Vielfältige Zusatzleistungen: Profitieren Sie von Vorteilen wie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge, bike-Leasing, attraktiven Mitarbeiterrabatten, 30 Tage Urlaub und zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Ihre Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche.
• Ihre Entwicklung im Fokus: Interne und externe Trainings sowie Bildungsurlaub.
• Unser Dankeschön für besondere Leistungen: Mitarbeiteranerkennungsprogramm und Special Recognition Award.
• Ihre Resilienz im Fokus: Regelmäßige Health & Care-Angebote, Bildschirmarbeitsplatzbrillenzuschuss.
• Firmenveranstaltungen: Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Wenn Sie die Anforderungen erfüllen und interessiert sind, in unser Unternehmen einzusteigen - dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!