HR-Generalist (m/w/d)

Tätigkeitsbeschreibung:

• Durchführung all gemeiner HR-Administrations aufgaben und Korrespondenz, ein schließlich des Daten managements in HR-Daten systemen und der Pflege elek tronischer Personalakten
• Koordination der Onboarding- und Neu einstellungs prozesse sowie der Offboarding-Akti vitäten, ein schließlich aller administrativen Auf gaben
• Übernahme von Recruiting-Auf gaben für neue Mit arbeitende, Praktikanten, Aus zubildende und tem porär Ange stellte in enger Zusammen arbeit mit dem Recruiting-Team
• Unterstützung und Beratung von Führungs kräften und Mit arbeitenden bei ver schiedenen Anfragen
• Mitwirkung bei Aufgaben im Zusammen hang mit Audits (interne und externe SOX-Audits sowie Lohn- und Gehaltsaudits etc.) in Kooperation mit der Finanz abteilung
• Unterstützung bei HR-Projekten
• Vorbereitung und Abstimmung von HR-Reportings für unter schiedliche Funktionen

Lernenden-Ausbildung (Berufsbildner)

• Verantwortlich für die Rekrutierung und Ausbildung unserer kaufmännischen Auszubildenden sowie die Einhaltung der der Ausbildungsprogramme der kaufmännischen Auszubildenden
• Leistungsbewertung der Auszubildenden mit allen kaufmännischen Auszubildenden (zweimal im Jahr), Unterstützung und Betreuung der Auszubildenden
• Beratung und Unterstützung aller Ausbilder der Auszubildenden (alle Berufe)

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiter bildung zum HR-Fach ausweis / HR-Sach bearbeiter (m/w/d)
• Idealerweise Abschluss als Berufsbildner und Erfahrung in der Aus bildung von Auszu bildenden oder Bereit schaft, sich zertifi zieren zu lassen und die Aufgaben zu über nehmen
• Fundierte Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel
• Anwenderkenntnisse in einem HR-Informationssystem (z. B. Workday) wären von Vorteil
• Sichere Deutschkenntnisse (schrift lich und münd lich) sowie gute Englisch kenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Kenntnisse in HR-Administrationsprozessen mit einigen Jahren Erfahrung in einer HR-Abteilung, vorzugsweise in einem internationalen Unter nehmen

Wir bieten:

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Option

Mehr als nur Gehalt

• PK-Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 60 %
• Krankentaggeldversicherungsabzüge und Unfallversicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber übernommen

Weiterentwicklung

• Beteiligung an Sprachkursen, die die Integration und Kommunikation in unserem multikulturellen Umfeld gewährleisten
• Individuelle Personalentwicklungsprogramme, einschließlich externer Schulungen

Team & Firmenkultur

• Teambildende Aktivitäten
• Eine integrative und unterstützende Unternehmenskultur
• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden und innovativen Unternehmen mit Coperion als Weltmarktführer in vielen Branchen